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Bewertung

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Company
2024

Ganz okay, aber auf absteigenden Ast

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IGEFA SE & Co. KG in Neumünster gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

systemrelevantes Unternehmen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Mehr Flexibilität beim Mobilen Arbeiten (Anzahl an Tagen und Standort), mehr Austausch zwischen den Standorten, Lebensarbeitszeitkonto, Förderung von Sport und sozialem Engagement, Kantine, Kauf von zusätzlichen Urlaubstagen

Arbeitsatmosphäre

Ist ganz gut

Kommunikation

Kommunikation erfolgt vor allem über Rundschreiben per Mail. Außerdem gab es im letzten Jahr eine Frage runde mit dem Vorstand, dort wurden allerdings nicht alle Fragen beantwortet.

Kollegenzusammenhalt

Normal, weder über- noch unterdurchschnittlich.

Work-Life-Balance

Normal, Arbeitsbelastung hält sich im Mittel in Grenzen. Home Office ist an zwei Tagen in der Woche erlaubt. Das wars an Flexibilität.

Vorgesetztenverhalten

Fair, kommt wahrscheinlich auf den jeweiligen Vorgesetzten an.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben sind zu 40 % interessant.

Gleichberechtigung

Frauenanteil im Management ist wahrscheinlich unterproportional zum Frauenanteil im Unternehmen. Im Vorstand gibt es eine Frau.

Umgang mit älteren Kollegen

Wirkt fair.

Arbeitsbedingungen

Sind okay, IT Ausstattung könnte besser sein, ebenso die Standorte aus den 80er Jahren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist ein wichtiges Thema für das Unternehmen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist aus meiner Sicht ausbaufähig. Es wird über zwei Jahre (2023-2024) der Inflationsausgleich von 3.000€ ausgezahlt und das Gehalt insgesamt um 7,5% erhöht. Das bleibt ein Reallohnverlust. Als Sozialleistung gibt es Betriebliche Altersversorge (knapp 30€), das Jobrad lohnt sich nicht, da der Arbeitgeber nicht on top die Leasingraten finanziert (nachzulesen bei Verdi).

Image

Unsexy Branche

Karriere/Weiterbildung

Es soll jährlich ein Mitarbeitergespräch geführt werden und darauf aufbauen ein persönlicher Entwicklungsplan aufgesetzt werden. So weit die Theorie. Der interne Campus bietet gesetzliche Pflichtschulungen an (Datenschutz, Arbeitssicherheit, usw.) außerdem so Kurse wie das 1x1 der Reinigung.

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