Potenzial - aber ein langer Weg noch.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wachstumsambitionen & der Wille zur Besserung in der mittleren Management-Etage ist vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparenz, Gehaltsunterschiede stark nach Region, Geschlecht & Verhandlungsgeschick.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation und offene Strategie.
Vertrauen was 2024 & 2025 verloren gegangen ist, sollte durch Transparenz und Teambildende Maßnahmen zurückgewonnen werden.
Die Grundstruktur ist gut - Die Einstellung der Führung ist nach außen optimistisch. Was fehlt ist ein toter Faden, dem man vertrauen kann. Schnelle 90-180Grad Wenden sind nicht vertrauensbildend. Wenn Entscheidungen getroffen sind, muss es Planungssicherheit für alle geben.
Arbeitsatmosphäre
Hoher Druck und wenig Wertschätzung, ein Zustand der seit August 2025 beginnend sich verschlimmert.
Kommunikation
Sehr wenig - Informationen werden zu spät gegeben oder dringen nicht durch.
Kollegenzusammenhalt
Viele Teams vorhanden mit viel Kollegialität, jedoch fehlt es an Teambildenden Maßnahmen, wodurch viele dezentrale Teams kaum mehr als ein Kamerabild von sich kennen.
Work-Life-Balance
Gut - zentrale Funktionen und Büromitarbeiter sind hier im Vorteil, was der Tätigkeit geschuldet ist. Generell Kinderfreundliches Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Intransparent & Unmotivierend.
Fehlender Rückhalt bei großen Aufgaben, viel Verantwortung auf Schulter nicht führender Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Mehrere Familienunternehmen, die seit den frühen 2020er Jahren im Zusammenschluss sich befinden. Interessante Konsolidierungsaufgaben.
Gleichberechtigung
Extreme Gehaltsunterschiede bei gleicher Funktion, aber unterschiedlichem Geschlecht.
Unterschiedliche Möglichkeiten für Weiterbildungen, die oft nicht durchgeführt werden bei bestimmten Abteilungen.
Fehlende Beförderungs- & Entwicklungsmöglichkeit auf gleichem Level der Mitarbeiter
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig wertschätzend - es wird nicht belohnt jahrelang treu gewesen zu sein.
Arbeitsbedingungen
Stark Abteilungsabhängig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gutes Nachhaltigkeitsteam mit viel Fokus drauf.
Gehalt/Benefits
Reines Verhandlungsglück.
Zusatzleistungen auf das absolute Minimum beschränkt.
Benefits sind kaum vorhanden.
(Vorhanden ist: Obstkorb, Kaffee, Tee und je Standort auch ein kleines Fitnessprogramm)
Karriere/Weiterbildung
Selten, muss oft lange beantragt werden.