Menschen machen hier den Unterschied!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer in einem klassischen 9-to-5-Umfeld ohne jede Veränderung arbeiten möchte, ist hier vielleicht falsch. igefa wächst und entwickelt sich das bringt Dynamik mit sich, die nicht jeder als angenehm empfindet. Das Image nach außen könnte noch stärker werden, aber genau daran wird gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Erfolge der Teams und Standorte könnten noch stärker sichtbar gemacht und gefeiert werden. Gerade in einem Unternehmen mit vielen engagierten Mitarbeitenden steckt hier großes Potenzial, Wertschätzung und Motivation weiter zu stärken.
Verbesserungsvorschläge
Die Kombination aus familiärem Miteinander und professionellem Anspruch ist bei igefa wirklich besonders. Man hat das Gefühl, etwas bewegen zu können, Ideen werden gehört, Eigeninitiative geschätzt. Dazu kommen tolle Benefits wie Homeoffice, Firmenwagen, Diensthandy und flexible Arbeitszeiten, die den Alltag spürbar erleichtern. Ein Arbeitgeber, bei dem man morgens gerne aufmacht.
Arbeitsatmosphäre
Kollegial, respektvoll und von einem starken Miteinander geprägt. Gerade in herausfordernden Zeiten erlebt man viel Unterstützung und Hilfsbereitschaft.
Image
igefa hat in der Branche einen guten Ruf und positioniert sich als moderner, wachsender Arbeitgeber. Nach außen hin ist das Markenbild noch im Aufbau, genau deshalb macht die Arbeit im Bereich Employer Branding hier besonders viel Sinn. Das Potenzial ist klar erkennbar.
Work-Life-Balance
Insgesamt eine faire und planbare Auslastung. Wie in vielen wachsenden Unternehmen gibt es projektbedingt mal intensivere Phasen, aber das ist die Ausnahme und kein Dauerzustand. Flexible Arbeitsmodelle helfen, Beruf und Privatleben gut in Einklang zu bringen.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich entwickeln möchte, findet bei igefa echte Möglichkeiten dazu. Weiterbildungen werden aktiv unterstützt und gefördert, sowohl fachlich als auch persönlich. In meiner Rolle als Head of Markenkommunikation hatte ich von Anfang an die Chance, Verantwortung zu übernehmen und Themen strategisch zu gestalten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist marktgerecht und fair. Die Sozialleistungen sind solide und werden kontinuierlich weiterentwickelt. Luft nach oben gibt es immer, aber insgesamt fühlt man sich fair entlohnt für die Verantwortung, die man trägt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist bei igefa kein Marketingbegriff, sondern Teil der Unternehmensstrategie. Das Engagement in diesem Bereich ist spürbar und glaubwürdig von internen Maßnahmen bis hin zum gesellschaftlichen Verantwortungsbewusstsein als Arbeitgeber.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist einer der größten Stärken des Unternehmens. Ob in herausfordernden Projektphasen oder im Tagesgeschäft, man zieht an einem Strang. Neue Kolleginnen und Kollegen werden schnell integriert durch ein großes und durchdachtes Onboarding.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird hier als echter Wert gesehen. Ältere Kolleginnen und Kollegen sind fester Bestandteil des Teams, ihr Wissen wird aktiv eingebunden und ihr Beitrag gewürdigt. Der generationenübergreifende Austausch bereichert die Zusammenarbeit spürbar.
Vorgesetztenverhalten
Führung auf Augenhöhe ist hier keine Phrase, sondern gelebte Praxis. Meine Vorgesetzten sind zugänglich, geben konstruktives Feedback und fördern eigenverantwortliches Arbeiten. Man fühlt sich als Mitgestalterin, nicht als Ausführerin.
Arbeitsbedingungen
Die Rahmenbedingungen stimmen, moderne Ausstattung, funktionale Arbeitsplätze und die nötige Flexibilität, um produktiv arbeiten zu können. Homeoffice und hybrides Arbeiten sind selbstverständlich und werden gut unterstützt.
Kommunikation
Transparenz wird bei igefa großgeschrieben. Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert, Führungskräfte sind ansprechbar und der Austausch zwischen Teams funktioniert gut. Wer aktiv kommuniziert, findet immer ein offenes Ohr.
Gleichberechtigung
Im Gesamtbild muss man fair sein, Fahrer- und Lagertätigkeiten sind nach wie vor männerdominiert, das ist aber eher eine strukturelle Branchenrealität als ein hausgemachtes Problem. In den kaufmännischen und kreativen Bereichen wie Marketing sieht das Bild deutlich ausgeglichener aus. Der Wille zur Gleichberechtigung ist spürbar und wird dort, wo es möglich ist, auch aktiv gelebt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Bereich Markenkommunikation und Employer Branding sind vielseitig und bieten echte Gestaltungsspielräume. Man kann Themen wirklich voranbringen und eigene Ideen einbringen. Routineaufgaben gehören natürlich dazu, aber der kreative und strategische Anteil überwiegt klar.