Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
igefa erhält von Mitarbeiter:innen ein gemischtes Gesamtbild. Positiv sticht der Kollegenzusammenhalt heraus: Viele beschreiben die Zusammenarbeit als offen, respektvoll und von echtem Teamgeist geprägt. Die Work-Life-Balance wird ebenfalls mehrheitlich als akzeptabel eingestuft, mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Kritisch sehen Mitarbeiter:innen vor allem Gehalt, Kommunikation und Führung. Die Vergütung liegt nach vielen Einschätzungen unter dem Marktdurchschnitt, Gehaltserhöhungen fallen minimal aus und Sozialleistungen werden als unzureichend empfunden. Die interne Kommunikation gilt als wenig transparent – wichtige Informationen erreichen Mitarbeiter:innen oft zu spät oder gar nicht. Das Vorgesetztenverhalten schwankt stark: Direkte Führungskräfte erhalten teils Lob, während E...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei igefa wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige beschreiben sie als kollegial, respektvoll und von einem starken Gemeinschaftsgefühl geprägt, wobei die Stimmung je nach Standort und Abteilung variiert. Positiv hervorgehoben werden offene Kommunikation und ein angenehmes Miteinander, das den Einstieg erleichtert.
Dem stehen jedoch deutlich kritische Stimmen gegenüber. Einige Nutzer:innen berichten von hohem Druck, häufigen Umstrukturierungen und wechselndem Interimsmanagement, die die Stimmung spürbar belasten. Auch Stellenabbau sowie das Gefühl, dass operative Anliegen von Vorgesetzten nicht ausreichend wahrgenommen werden, sorgen für Unmut. Die Teamatmosphäre wird zudem als uneinheitlich beschrieben, da Gruppenbildungen das Klima beeinträchtigen können. Insgesamt spiegelt die gemischte Bewertungslage wider, dass die Erfahrungen stark vom jeweiligen Bereich und der Führungssituation abhängen.
Die Kommunikation bei igefa wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders negativ fällt auf, dass Informationen häufig zu spät oder gar nicht die richtigen Empfänger:innen erreichen und dass wichtige Entscheidungen ohne Einbindung der Belegschaft getroffen werden. Einige Nutzer:innen berichten von mangelnder Transparenz zwischen den Abteilungen sowie einem Gefühl der Ausgrenzung. Kritisiert wird zudem, dass sich die Qualität der Mitarbeiter:innenkommunikation verschlechtert habe, obwohl Formate wie Town Halls und Teammeetings stattfinden. Einzelne negative Stimmen werfen dem Unternehmen sogar vor, in diesen Meetings unwahre Aussagen gemacht zu haben.
Wenige Nutzer:innen äußern sich positiver und heben Transparenz sowie eine offene Führungskultur hervor. Auch ein verbesserter Informationsfluss wird von wenigen erwähnt, wenngleich dieser durch unklare Entscheidungsstrukturen und überflüssige Kommunikation beeinträchtigt werde. Insgesamt überwiegt jedoch die Einschätzung, dass die Kommunikation bei igefa deutlichen Verbesserungsbedarf aufweist.
Das Gehalt bei igefa wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Viele empfinden die Vergütung als unterdurchschnittlich im Branchenvergleich, wobei Gehaltserhöhungen nach mehreren Jahren kaum spürbar ausfallen und laut einigen Bewertungen weit unter der Inflationsrate liegen. Einige berichten zudem von deutlichen Gehaltsunterschieden zwischen Ost- und Weststandorten, die den jeweiligen Verantwortungsbereichen nicht gerecht werden. Auch die Gehaltsstruktur selbst gilt als fragwürdig, da die Höhe des Einstiegsgehalts stark von Verhandlungsgeschick abhängt und spätere Anpassungen schwer durchzusetzen sind. Vermögenswirksame Leistungen oder eine betriebliche Altersvorsorge fehlen laut Meinungen einiger Nutzer:innen gänzlich. Wenige Bewertungen sehen das Gehalt hingegen als fair und marktgerecht an und heben die Sozialleistungen positiv hervor. Diese positive Einschätzung steht jedoch im Widerspruch zur deutlichen Mehrheitsmeinung, die die Sozialleistungen bestenfalls als ausbaufähig beschreibt.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei igefa werden von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Einige bemängeln fehlende klare Karrierepfade und eine uneinheitliche Umsetzung von Mitarbeiter:innenentwicklung. Externe Weiterbildungen sind schwer zugänglich, interne Angebote gelten als begrenzt, und höhere Positionen werden zunehmend extern besetzt. Wenige berichten zudem, dass Förderung nur ausgewählten Mitarbeiter:innen zugutekommt und langjährige Beschäftigte kaum noch unterstützt werden. Im Bereich Logistik fallen die Einschätzungen besonders negativ aus.
Auf der anderen Seite heben einige Nutzer:innen positive Aspekte hervor: Der igefa Campus wird als nützliche Ressource erwähnt, und nach der Ausbildung erhalten Mitarbeiter:innen laut einigen Berichten gutes Feedback sowie Jobangebote. Seminar- und Schulungskosten übernimmt das Unternehmen teilweise. Dennoch überwiegt der Eindruck, dass Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten strukturierter und zugänglicher gestaltet werden könnten.
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