Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IGETEC Energie- und Umwelttechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt sehr gut. Es wird darauf geachtet, dass berufliche und private Interessen in Einklang stehen und bei Bedarf gibt es flexible Lösungen.
Der Kollegenzusammenhalt ist angenehm. Man arbeitet kollegial miteinander, unterstützt sich bei Bedarf und pflegt einen respektvollen Umgang. Auch in stressigen Phasen kann man sich auf das Team verlassen, was die tägliche Zusammenarbeit deutlich erleichtert.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist durchweg professionell und fair. Entscheidungen werden sachlich kommuniziert und Feedback findet auf Augenhöhe statt.
Die Kommunikation ist klar, transparent und auf Augenhöhe. Informationen werden zeitnah und offen weitergegeben, was für ein hohes Maß an Vertrauen und Orientierung sorgt. Besonders schätze ich, dass Feedback nicht nur erlaubt, sondern ausdrücklich erwünscht ist - das schafft Raum für Entwicklung und eine konstruktive Zusammenarbeit.
Jeder Mitarbeiter hat seinen eigenen Aufgabenbereich, den er bearbeitet. Hin und wieder kommt es vor, dass zusätzliche Aufgaben anfallen. Gerade im Kundendienst gibt es aber jeden Tag die unterschiedlichsten Kundenangelegenheiten.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Teamgeist und einem offenen Miteinander. Man fühlt sich vom ersten Tag an willkommen, der Umgang untereinander ist respektvoll und kollegial. Spaß und Vertrauen schafft nicht nur Motivation, sondern auch Freude an der Arbeit.