Umdenken notwendig! Da ist Luft nach oben.
Verbesserungsvorschläge
Gerade als Unternehmen mit Startup Charakter muss man öfter mal klotzen und nicht nur feiern. Unternehmensentwicklungsstrategien entwickeln, umsetzen und vor allem weiterentwickeln. Jedoch bewegt sich die Führungsriege nicht nur hier wie ein Fähnchen im Wind. Am Ende zählt aber nun mal nicht nur, wie viel Bier im Kühlschrank ist, auch wenn das eine fest geglaubte Annahme der GF ist. Es zählen die Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die Wertschätzung der eigenen Arbeit von außen und von einem selbst und natürlich auch das Gehalt.
Verbesserungsvorschläge?
- Mitarbeiterwertschätzung erfolgt nicht über einen Bierdienstag
- jeder Mitarbeiter verdient Wertschätzung, nicht nur die, denen man am Dienstagabend wohlgesonnen ist
- Gehaltsentwicklung verbessern
- das, was gesagt wird, auch umsetzen und nicht ständig so rumeiern
- Ehrlichkeit bringt weiter - auch so ein kleiner Mitarbeiter merkt, wenn Aussagen nicht ehrlich sind
- Termine und Zusagen einhalten
- Kritiken ernst nehmen
- Teamleiter einsetzen, die auch durch Wissen und Erfahrung dazu in der Lage sind oder sie dann wenigsten coachen
- ...
Arbeitsatmosphäre
Mit den Kollegen ists schon nett.
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Von innen betrachtet, mag es gehen. Marketing hatte da guten Job gemacht. Aber von außen wird das Unternehmen oft peinlich berührt belächelt.