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und 
Rohstofftechnologie 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IGR Institut für Glas- und Rohstofftechnologie die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IGR Institut für Glas- und Rohstofftechnologie
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IGR Institut für Glas- und Rohstofftechnologie
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur meckern, motzen und schlechte Laune

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss antanzen zu jeder Zeit

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gelästere, kein Team-Work, Personalmangel, viel zu viel Arbeit und zu wenig Personal!

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht ! Mobbing wird hier gross geschrieben! Chef's wussten davon aber Taten nichts.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man kriegt spontan Nachrichten über WhatsApp das man arbeiten muss am Sonntag( obwohl man das Wochende frei hat) wegen vieler kranker Mitarbeiter. Vertraglich gesehen unterschreibt jeder Mitarbeiter einen 6 Stunden Vertrag, aber man macht extrem viele Überstunden! Und arbeitet mal bis zu 9-10 Stunden durch! Manchmal sogar ohne Pause. Pausen können auch nicht eingehalten werden weil natürlich zu wenig Mitarbeiter da sind. Das beste ist ja noch, das man nach der Eigentlichen Arbeit ja noch mal randarf;) wenn der VFL spielt unter der Woche, kann man wenn man die Spätschicht hat, ab ins Stadion (Besteck polieren, etc) bis 24 Uhr oder noch länger.

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