I.G.T. Informationsgesellschaft Technik Erfahrungen: 9 Bewertungen von Mitarbeitern

1 von 9 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

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Score-Details

Ein Mitarbeiter hat diesen Arbeitgeber mit 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.

Juli 2017

Der Fisch fängt vom Kopf her…

2,2

Nicht empfohlen

Juli 2017

Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Leistung anerkennen und gute Mitarbeiter fördern, dann müsste man sich auch nicht alle paar Monate neue Beschäftigte suchen
Bezahlung und Aufstiegschancen nach Leistung statt nach aktueller Tageslaune
Ehrliche Kommunikation und fairer Austausch statt ständigem Druck wirken sich positiv auf Arbeitsmotivation und Solidarität mit dem AG aus

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten zur Weiterbildung sind mäßig bis gar nicht vorhanden. Aufstiegschancen gibt es kaum, Grund ist unter anderem die geringe Firmengröße. Die wenigen vorhandenen Aufstiegsmöglichkeiten werden dann aber nicht nach Leistung vergeben, sondern in erster Linie danach, welche Nase man im Gesicht hat.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterdurchschnittlich.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist im Normalfall sehr gut, die Teams halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Teams sind gemischt, es gibt jüngere und auch ältere Mitarbeiter. Deren Erfahrung wird wahrgenommen und (in der Regel) auch wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den Vorgesetzten an. In der Belegschaft selbst herrscht meist ein fairer, wertschätzender und oft auch freundschaftlicher Umgang. Bei der Geschäftsführung gilt allerdings: „Ich Chef, du nix“. Es gibt keine offene Kommunikation, Kollegen werden, wo immer möglich, aktiv gegeneinander ausgespielt. Kritische Stimmen werden unter Druck gesetzt und bleiben in der Regel auch nicht lange in der Firma.

Arbeitsbedingungen

Es kann vorkommen, dass bereits abgeleistete Überstunden ohne Vorwarnung und Begründung gestrichen werden. Auch hinsichtlich der Frage, ob Reisetätigkeiten Arbeitszeit sind, herrschen recht eigensinnige Ansichten.

Kommunikation

Eine offene und ehrliche Kommunikation von oben nach unten ist so gut wie nicht vorhanden. Über den aktuellen wirtschaftlichen Status des Unternehmens wird nicht informiert. Stattdessen wird permanent suggeriert, wie schlecht die wirtschaftliche Lage aktuell sei – wohl mit dem Ziel, die Belegschaft klein zu halten.

Gleichberechtigung

Gleich… was? Möchte man beruflich und finanziell vorankommen, kann man nur hoffen, dem richtigen Geschlecht anzugehören.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig und herausfordernd. Zeigt man Engagement, bekommt man einen Vertrauensvorschuss und die Möglichkeit, sich und seine Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Leider schlägt sich gute und konstante Leistung kaum in der Bezahlung nieder.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Lothar ZobelGeschäftsführerJuni 2018

Man kann es nicht jedem recht machen

Bei IGT werden die meisten Entscheidungen in Meetings diskutiert und getroffen. Am Ende muss jede Entscheidung betriebswirtschaftlich tragfähig sein. Das ist in jedem Unternehmen so. Mit ich Chef, du Nix oder mit der Unterdrückung kritischer Stimmen hat das nichts zu tun.
Die Behauptung, dass sich bei IGT gute und konstante Leistung kaum in der Bezahlung nieder schlägt, sehe ich nicht so. Da ich nicht weiß, wer diese Bewertung abgegeben hat, kann ich nicht sagen wie gut und engagiert dieser Mitarbeiter oder diese Mitarbeiterin wirklich war. Hier haben Chef und Mitarbeiter mitunter durchaus verschiedene Sichtweisen. Fest steht, der Begriff einer guten Bezahlung ist stets relativ. Und ich glaube, egal in welchem Betrieb man schaut, es wird immer Mitarbeiter geben, die sich unterbezahlt fühlen. Ich kann nur sagen: wer konstant Leistung bringt, wird bei IGT auch anständig bezahlt. Selbst in der Ausbildung.
Was den aktuellen wirtschaftlichen Status von IGT angeht, informiere ich meine Mitarbeiter regelmäßig im jährlichen Strategie Meeting über Umsätze, die Konkurrenzentwicklung und den Gewinn. Außerdem sind die entsprechenden Verantwortlichen naturgemäß stets über die Umsätze im Bilde. Zu behaupten, ich hätte suggeriert, dass die wirtschaftliche Lage von IGT schlecht war – die Zeiten für Verlage sind anspruchsvoll, und 2016/2017, möglicherweise der Zeitraum, bei dem der oder die Bewertende bei uns beschäftigt war, bedurfte es erhebliche Anstrengungen, um den Verlag zu stabilisieren. Insofern kann von suggerieren nicht die Rede sein.
Beklagt werden auch die mangelnden Möglichkeiten zur Weiterbildung. Ich bin immer offen für Weiterbildungsmaßnahmen, die den Mitarbeitern von IGT effektiv bei ihrem Job helfen.
Wenn sich hier ein Mitarbeiter über mangelnde Aufstiegschancen beklagt, so muss man sehen, dass wir kein Großunternehmen sind, in dem alle paar Jahre die Führungspositionen wechseln und entsprechende Positionen frei werden. Gerade die Führungspositionen müssen wegen des intensiven Kundenkontakts und dem notwendigen Fachwissen der Branchen langfristig besetzt werden. Die Form der Nase hat damit nichts zu tun.
Dass bereits abgeleistete Überstunden ohne Vorwarnung und Begründung gestrichen werden gibt es hier nicht. Wir halten uns an den gesetzlichen Rahmen und an getroffene Vereinbarungen.
Es ist sicher auch bei IGT nicht alles perfekt. Meine Aufgabe und Ziel ist es, die Arbeitsplätze zu erhalten, was Profitabilität voraussetzt. Also eher keine leichte Aufgabe, die aber bei über 20 Betriebsjahren doch gelungen scheint.