Öfter mal was Neues. Besser findet das oft nur die Führung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitsmöglichkeiten. Gute Technikausstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trend zum wenig attraktiven Vor-Ort-Arbeitsplatz. Keine klare Perspektive bei Vergütungsentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Langfristige Überlastungen wirklich beseitigen. Arbeitsumgebung an Wünschen der Mitarbeiter ausrichten, nicht an vermeintlichen Trends und teilweise realitätsfernen Führungsvorstellungen.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten und flexibler Gleitzeitrahmen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ja. Karriere und konkrete Perspektiven nein.
Gehalt/Benefits
Beim Einstieg meist Mindestniveau nach Haustarif. Danach bewegt sich nicht mehr viel. Immerhin jährliche Tarifanpassung. Die Inflation wird's nicht ausgleichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt E-Autos. Und Einfachverglasung.
Arbeitsbedingungen
Die Führung findet Mehrfachbüros super, gönnt sich aber selbst ein Einzelbüro. Neuer 'Trend': Gar kein fester Arbeitsplatz mehr und Platz nur noch für 80 Prozent. Nennt sich dann Flexbüro. Wenn Mitarbeiter sich Wohnen aber immer weniger leisten können, wird Homeoffice kein Dauerthema sein.
Kommunikation
Gemischt :-)
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in, danke für ihr Feedback. Wir möchten Sie herzlich einladen, sich in die Veränderungsprozesse einzubringen. Im Rahmen von Projektgruppen haben Sie die Möglichkeit mit zu gestalten. In dem Thema Mobiles Arbeiten und Arbeitsplatzgestaltung bspw. in #GutGemeinsamArbeiten. Dort diskutieren wir, wie wir auf sich ändernde Rahmenbedingungen reagieren oder diese antizipieren können mit einer großen Gruppe von Mitarbeiter*innen, um gemeinsam zu tragfähigen Lösungen zu kommen. Auch das Thema Personalentwicklung wollen wir in einem Projektteam auf eine neue Basis stellen. Bringen Sie ihre Ideen und Wünsche dort ein und wenn es zeitlich nicht möglich scheint, dann gehen Sie auf das PMO zu, dort finden wir eine Lösung.
Viele Grüße Ihr Team Personal und interne Kommunikation