Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter fördern.
Mit drei Geschäftsstellen in Lüneburg, Celle & Wolfsburg und rund 140 Beschäftigten machen wir uns für die regionale Wirtschaft stark:
Wir bündeln die Interessen unserer 70.000 Mitgliedsunternehmen gegenüber Politik und Verwaltung.
Wir bilden aus & weiter - für den Fachkräftebedarf von heute und morgen.
Wir beraten - von der Unternehmensgründung, über -führung bis zur -nachfolge.
Auch als Arbeitgeberin haben wir viel zu bieten!
Unser Aufgabenspektrum ist vielschichtig: wir beraten Unternehmen in allen Lebensphasen von der Gründung bis zur Unternehmensnachfolge, wir tauschen uns mit Politik und Verwaltung aus, um die Interessen der Wirtschaft zu vertreten. Und wir kümmern uns um die Fachkräftesicherung - für heute und morgen.
Unsere Mitglieder sind Kleinstbetriebe, Konzernunternehmen, traditionsreiche Familienunternehmen, junge Gründer – alle Größen und Lebensphasen sind vertreten. Und das aus einer Vielzahl von Branchen: Hinter Industrie, Handel und Dienstleistungen stecken sowohl die Autozuliefererbranche, Handelsketten oder Banken als auch die Kneipe an der Ecke. Und jeder einzelne Betrieb hat bei uns eine Stimme.
Mehr Einblicke in unsere Arbeit gibt's auf unserer Homepage, in unserem Online-Magazin Unsere Wirtschaft, über unsere kostenlosen Newsletter und auf facebook, LinkedIn und Youtube.
Aktuelle Stellenangebote
Lust, Teil des IHKLW-Teams zu werden? Dann einfach mal in unseren aktuellen Stellenangeboten stöbern. Wir freuen uns darauf!
Ausbildung und Praktikum
Ohne qualifizierte Arbeitskräfte geht gar nichts - damit unsere Mitgliedsbetriebe (und auch wir selbst) gut arbeiten können, koordinieren wir nicht nur viele berufliche Aus- und Weiterbildungsangebote, sondern bilden auch selbst aus und ermöglichen Schul- und Hochschulpraktika.
Was sind das für Menschen, mit denen man bei uns arbeitet?
Alle 140 Kolleg*innen können wir hier natürlich nicht vorstellen. Stellvertretend lassen sich unsere Team- und Bereichsleiter ein bisschen in die Karten gucken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Parkplatz
Kinderbetreuung... und mehr.
Unsere Firmenkultur: wertschätzend
Unser Miteinander gestalten wir gemeinsam. In unserem Zukunftsprogramm #GemeinsamGutArbeiten und in zahlreichen Projekten bestimmen nicht die Führungskräfte allein, sondern bunt gemischte Teams aus allen Fachbereichen und Hierarchiestufen den Kurs unserer IHKLW. Wir entwickeln unsere Unternehmenskultur kontinuierlich weiter und legen Wert auf ein wertschätzendes Miteinander.
Dabei sind wir nicht von einer falschen Naivität geprägt - es geht um Leistungen und Erfolge - für den Erfolg unserer regionalen Wirtschaft. Nur geht das eben gemeinsam besser!
Unser Arbeitsstil: themen- und bereichsübergreifend.
Wir sind ein mittelgroßes Haus mit einer flachen Hierarchie und schneller Kommunikation. Unsere Mitarbeitenden sind in ihren Feldern Experten und haben sich tief in ihre Themen eingearbeitet. Das ist ein großer Pluspunkt unserer Gemeinschaft. Damit das so bleibt, sind wir an langfristigen und nachhaltigen Arbeitsverhältnissen interessiert.
Unser Aufgabenspektrum ist vielschichtig: wir beraten Unternehmen in allen Lebensphasen von der Gründung bis zur Unternehmensnachfolge, wir tauschen uns mit Politik und Verwaltung aus, um die Interessen der Wirtschaft zu vertreten. Und wir kümmern uns um die Fachkräftesicherung - für heute und morgen. So vielfältig unsere Mitgliedsbetriebe sind, so vielfältig sind auch wir. Unsere Beschäftigten kommen mit den verschiedensten Fachgebieten, Werdegängen, Stärken und Schwerpunkten zu uns.
Denn jede Stelle ist anders: das Spektrum reicht von einfachen, wiederkehrenden Tätigkeiten bis hin zu komplexen Projektaufgaben. Klassische Beratungstätigkeiten, das Management von Lehrgangs- und Prüfungsangeboten, Veranstaltungsorganisation, Netzwerkmanagement, der Umgang mit Daten- und Vertragsmengen, wissenschaftliche Ausarbeitungen zu Spezialthemen - die Liste ist lang (und hier bei weitem nicht vollständig).
Wer übrigens während seiner Zeit bei uns feststellt, dass auch ein anderes unserer Aufgabengebiete spannend sein könnte: wir unterstützen auch berufliche Neuorientierungen innerhalb unserer IHKLW.
Aktuelle Stellenangebote
Lust, Teil des IHKLW-Teams zu werden? Dann einfach mal in unseren aktuellen Stellenangeboten stöbern. Wir freuen uns darauf!
Ausbildung und Praktkum
Ohne qualifizierte Arbeitskräfte geht gar nichts - damit unsere Mitgliedsbetriebe (und auch wir selbst) gut arbeiten können, koordinieren wir nicht nur viele berufliche Aus- und Weiterbildungsangebote, sondern bilden auch selbst aus und ermöglichen Schul- und Hochschulpraktika.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IHK Lüneburg-Wolfsburg.
Standorte Inland
Sehr vertrauensvolles Miteinander; Offenheit für moderne Kommunikation und innovative Gedanken; viele hochmotivierte Leute mit Schwung und Spaß an ihren Aufgaben
Mobiles Arbeiten und individuelle Teilzeitmodelle.
Flexible Arbeitsmöglichkeiten. Gute Technikausstattung.
Ständige Verbesserungen auf allen Ebenen und aufrichtige Mitarbeiterbeteiligung. Hohes Vertrauen untereinander.
Das Kollegenteam, die Lage in der Innenstadt
Unsere Kritik dreht sich darum, andere Menschen dafür zu beschuldigen, nicht die Qualitäten zu haben, von denen wir denken, dass wir sie haben. Hier gibt es nichts Schlechtes
Trend zum wenig attraktiven Vor-Ort-Arbeitsplatz. Keine klare Perspektive bei Vergütungsentwicklung.
Wirklich keine faire Bezahlung; undurchsichtiger Prozess für Gehaltserhöhung, keine ordentliche Gehaltsverhandlung möglich, da die Ansprechpartner ihre Verantwortlichkeiten immer weiterreichen.
Keine Mitarbeiterführung - somit keine Personalenrwicklung möglich.
Nichts, Kleinigkeiten gibt es überall zu kritisieren.
Fällt mir nicht viel ein.
Die Öffnungszeiten müssen angepasst werden. Die "Laufkundschaft" hat stark abgenommen.
Wenn Entscheidungsprozesse schon so offen gelebt werden, dann sollte auch die Entscheidung über flächendeckendes Desksharing mehrheitlich von den Mitarbeiter*innen akzeptiert werden. Wir verbringen überwiegend die ganze Woche am Arbeitsplatz. Da soll man sich dann auch wohl fühlen und nicht täglich wie ein Schulkind mit seinem Equipment durchs Haus laufen.
Langfristige Überlastungen wirklich beseitigen. Arbeitsumgebung an Wünschen der Mitarbeiter ausrichten, nicht an vermeintlichen Trends und teilweise realitätsfernen Führungsvorstellungen.
Mehr Frauen in Führungspositionen und bessere Bezahlung wäre prima.
- Team- und Bereichsleiter sollten mehr an sich arbeiten, um ein moderneres Miteinander zu ermöglichen.
- Bereichsleiter sollten auch mal als normale Projektmitarbeiter agieren, um die Arbeit der Angestellten besser zu verstehen.
- Mitarbeiter müssen besser motiviert und für Neues begeistert werden.
- Leistungen der Mitarbeiter müssen erkannt und entlohnt werden.
Der am besten bewertete Faktor von IHK Lüneburg-Wolfsburg ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird sehr viel dafür getan, dass es den Mitarbeitenden gut geht und die Balance stimmt!
Immer nah amKunden oder Mitglied
Mobiles Arbeiten und individuelle Teilzeitmodelle machen vieles möglich.
Flexible Arbeitszeiten und -orte sind dank guter technischer Ausstattung möglich. Mitarbeiterwünsche werden abgefragt und berücksichtigt.
Mobiles Arbeiten und flexibler Gleitzeitrahmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IHK Lüneburg-Wolfsburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Pünktliche Bezahlung & einige Benefits. Keine Sonderzahlungen wie Inflationsprämie
Beim Einstieg meist Mindestniveau nach Haustarif. Danach bewegt sich nicht mehr viel. Immerhin jährliche Tarifanpassung. Die Inflation wird's nicht ausgleichen.
Keine Stellenbewertung. Willkürliche Eingruppierungen.
Jährliche, kleine Erhöhung des Gehalts.
Trotz Übernahme mehrerer neuer Aufgaben, gibt es keine finanzielle Anerkennung.
Langwieriges Verfahren zur Gehaltserhöhung ohne große Verhandlungsmöglichkeiten. An die gesetzten und offengelegten Fristen wurde sich dabei nicht gehalten.
Das Gehalt ist vergleichsweise niedrig (z.B. ggü öffentlicher Dienst oder Verbänden); Einstiegsgehälter wurden in den letzten Jahren gesenkt; Gehaltsverhandlungen bis Ende der VW-Krise (2-3 Jahre) nicht möglich; Neueinstellungen immer zeitlich befristet; hohe Fluktuation bei neuen/jungen Kollegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildung wird sehr großzügig unterstützt. Allerdings muss man sich da weitgehend selbst organisieren, eine gezieltere Förderung und Begleitung der beruflichen Weiterentwicklung wäre wünschenswert.
Weiterbildung ja. Karriere eher weniger möglich.
Viele Interssante Themengebiete
Keine Karriere möglich.
Weiterbildung ja. Karriere und konkrete Perspektiven nein.