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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Firmenwagen
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherheit und Regelmäßigkeit, Wertschätzung, Offenheit, empathisches Miteinander über alle Ebenen, Aufgabenvielfalt
Die mir bis dato unbekannte Fürsorge
Ausgesprochen nette und wertschätzende Atmosphäre. Viele individuelle Talente der KollegInnen mit der Möglichkeit, sich aktiv in interessante Projekte einzubringen. Gute Balance aus Innovation und Tradition. Motivierte und fähige KollegInnen. Interessante Fortbildungen. Home-Office-Option und hundefreundlicher Arbeitgeber.
Sehr wertschätzender Umgang, gute Benefits und Arbeitsbedingungen. Sehr schön find ich, wie das Thema Digitalisierung vorangetrieben wird
Das Arbeitsklima in der IHKLW ist super angenehm. Alle Mitarbeitenden treten sich mit Respekt gegenüber und sehr wichtig sind Unterstützung sowie Hilfsbereitschaft untereinander.
Besonders gefällt mir auch, dass sich sehr viel um die Azubis bemüht wird und das gute Miteinander stets gefördert wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine vorausschauende Altersplanung
Intransparente Gehaltsstrukturen
Führungskräfte bleiben in der Regel unter sich
Kaum Karrieremöglichkeiten, trotz privat geschaffenen Voraussetzungen
Unsere Kritik dreht sich darum, andere Menschen dafür zu beschuldigen, nicht die Qualitäten zu haben, von denen wir denken, dass wir sie haben. Hier gibt es nichts Schlechtes
Dass Gehaltsverhandlungen sich eher schwierig gestalten. Wenig Aussicht auf Gehaltserhöhungen. Nur kleine, geplante Standardmäßige Anpassungen.
Zu wenig Parkmöglichkeiten bei den Geschäftsstellen
Trend zum wenig attraktiven Vor-Ort-Arbeitsplatz. Keine klare Perspektive bei Vergütungsentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Erhaltet bitte die Wertschätzung und das Zulassen der Professionalität
Aktuell keine
Die Kommunikationslandschaft könnte für meinen Geschmack noch übersichtlicher gestaltet werden.
Da fällt mir kaum was ein... Man könnte die Vollzeit von 40 Stunden etwas kürzen, damit man sich nichts ansammeln muss.
Arbeitnehmende mehr wertschätzen
Karrieremöglichkeiten aufzeigen
Keinen Gehaltsunterschied zwischen Mann/Frau
Vorausschauende Personalplanung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von IHK Lüneburg-Wolfsburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Eine/r für Alle, Alle für Eine/n
Gut bei uns im Team
Mein Team ist wunderbar! Der Zusammenhalt in der gesamten Organisation könnte noch stärker werden.
Ein super Kollegium, mit einem tollen Zusammenhalt und viel Unterstützung gegenseitig
Aus meiner Sicht sehr gut. Man kümmert sich umeinander, ist teilweise auch privat befreundet und achtet auf einen freundlichen und fairen Umgang untereinander.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IHK Lüneburg-Wolfsburg ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Pünktliche Bezahlung & einige Benefits. Keine Sonderzahlungen wie Inflationsprämie
Beim Einstieg meist Mindestniveau nach Haustarif. Danach bewegt sich nicht mehr viel. Immerhin jährliche Tarifanpassung. Die Inflation wird's nicht ausgleichen.
Keine Stellenbewertung. Willkürliche Eingruppierungen.
Jährliche, kleine Erhöhung des Gehalts.
Trotz Übernahme mehrerer neuer Aufgaben, gibt es keine finanzielle Anerkennung.
Langwieriges Verfahren zur Gehaltserhöhung ohne große Verhandlungsmöglichkeiten. An die gesetzten und offengelegten Fristen wurde sich dabei nicht gehalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
wird in jeglicher Form gefördert
Mal schauen
Nach der Ausbildung kann ich mich intern auf eine freie Stelle bewerben, wobei die IHKLW stets versucht die Azubis zu behalten. Später kann ich verschiedene Weiterbildungen machen um mich weiterzubilden.
Nach der Ausbildung hat man verschiedenste Arten von Fort-und Weiterbildungen.
Es gibt bestimmt Möglichkeiten, weiß es aber gerade nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IHK Lüneburg-Wolfsburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet IHK Lüneburg-Wolfsburg besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IHK Lüneburg-Wolfsburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IHK Lüneburg-Wolfsburg als eher modern.
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IHK Lüneburg-Wolfsburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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IHK Lüneburg-Wolfsburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung