Beteiligungsprozesse vorhanden, aber schlecht umgesetzt
Verbesserungsvorschläge
Wenn Entscheidungsprozesse schon so offen gelebt werden, dann sollte auch die Entscheidung über flächendeckendes Desksharing mehrheitlich von den Mitarbeiter*innen akzeptiert werden. Wir verbringen überwiegend die ganze Woche am Arbeitsplatz. Da soll man sich dann auch wohl fühlen und nicht täglich wie ein Schulkind mit seinem Equipment durchs Haus laufen.
Kommunikation
Viele Gerede, wenig Arbeit die erledigt wird
Umgang mit älteren Kollegen
Gehaltsungerechtigkeit, keine Gehaltsanpassung für Mitarbeiter*innen, die aus dem alten Gehaltssystem kommen
Arbeitsbedingungen
Noch gut, aber durch den Umbau wird vieles schlechter
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Stellenbewertung. Willkürliche Eingruppierungen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr Feedback und die vielen Aspekte, die Sie neben Ihren Kritikpunkten positiv und einige sogar sehr positiv bewerten. Wir werden Ende des Jahres in ein Interimsquartier ziehen, das etwa die gleiche Größe haben wird wie später die IHKLW am jetzigen Standort. Dieses Quartier wird natürlich in Ambiente und Ausstattung nicht mit der künftigen IHKLW vergleichbar sein, bietet aber funktional für diese Übergangszeit alles was wir brauchen. Diese Zeit wird auch eine Zeit des Ausprobierens neuer Konzepte und Arbeitsweisen sein. Wir wollen testen und lernen, was wie am dann neuen Standort umsetzbar ist. Dazu gehört auch der Flex-Desk. In unserer Mitarbeiter*innenumfrage 2020 haben 56% der Befragten sich eine hohe Homeofficequote gewünscht (2Tage Büro 3 Homeoffice oder umgekehrt). Nur 16% der Mitarbeiter*innen wollten ganz überwiegend im Büro arbeiten (unter 20% der Arbeitszeit im Homeoffice). Diese Wünsche machen wir durch eine sehr offene Homeofficeregelung möglich. Unter ökologischen und auch ökonomischen Gesichtspunkten ist dann aber ein dauerhaftes Vorhalten von 100% Arbeitsplätzen vor Ort nicht zukunftsorientiert. Diese Entscheidung haben wir getroffen. In der Ausgestaltung möchten wir alle Mitarbeiter*innen beteiligen. Deshalb sind wir in allen Teams in die Vorstellung unserer Ideen und in die Diskussion mit ihnen gegangen. Noch im Juli treffen wir uns wiederum mit den Führungskräften unserer IHKLW und diskutieren über ihre dort geäußerten Ansichten und Ideen. Deshalb die große Bitte, bringen Sie sich ein, mit Ihren Ansichten, Sorgen und auch Ideen (gerade diese brauchen wir! Wie kann es Ihrer Meinung nach gehen?) Entweder in Ihrem Team oder in unserem Zukunftsprojekt #GemeinsamGutArbeiten oder gerne auch über den Personalrat. Wir freuen uns auf einen direkten Austausch.
Ihr Team Personal und intern Kommunikation