IHK-Pfalz

Reviews

Vielen Dank für Ihre reflektierte Bewertung und die positiven Rückmeldungen zum Teamzusammenhalt und der Führungskultur in Ihrem Bereich. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich in Ihrem Team wohlfühlen und mit Ihren Vorgesetzten zufrieden sind.

Ihre konstruktive Kritik bezüglich der Gehaltsstrukturen nehmen wir ernst. Wir verstehen Ihren Wunsch nach mehr Transparenz und Fairness in diesem Bereich. Auch Ihr Feedback zur internen Kommunikation und dem Wunsch nach frühzeitigerer Information bei wichtigen Themen haben wir aufgenommen!

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Feedback zu geben. Wir nehmen Ihre kritische Rückmeldung sehr ernst und bedauern außerordentlich, dass Sie solch negative Erfahrungen bei uns gemacht haben.

Es ist wichtig für uns zu verstehen, warum Ihre Erfahrungen deutlich von anderen Rückmeldungen abweichen. Jede einzelne negative Erfahrung ist eine zu viel, und wir möchten aus Ihrer Kritik lernen. Respektvolles Miteinander und ein positives Arbeitsumfeld sollten selbstverständlich sein. Daher geben Sie uns jederzeit gerne über E-Mail oder in einem persönlichen Gespräch Feedback. Melden Sie sich gerne hierfür in der Personalabteilung!

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Vielen Dank für Ihre ausgesprochen positive Bewertung und die wertvollen Einblicke in Ihren Arbeitsalltag bei uns. Besonders freut uns Ihre Wahrnehmung der angenehmen und kollegialen Arbeitsatmosphäre, in der ein echtes Miteinander gelebt wird.

Es ist schön zu lesen, dass Sie die flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten als förderlich für Ihre Work-Life-Balance empfinden. Auch Ihr Feedback zu den vielfältigen Benefits wie der betrieblichen Altersvorsorge und dem Betreuungszuschuss bestätigt uns in unserem Engagement für unsere Mitarbeitenden.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben. Es tut uns sehr leid zu erfahren, dass Sie insbesondere mit dem Führungsverhalten unzufrieden sind und viele Aspekte kritisch sehen. Ihre Anmerkung bezüglich der Führungskultur und der Mitarbeiterfluktuation nehmen wir sehr ernst.

Wir würden gerne besser verstehen, welche konkreten Erfahrungen zu Ihrer Einschätzung geführt haben.

Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie bereit wären, in einem persönlichen Gespräch Ihre Erfahrungen detaillierter mit uns zu teilen. Bitte kontaktieren Sie uns dafür gerne unter personal@pfalz.ihk24.de.

Vielen Dank für die ausführliche und konstruktive Bewertung!
Ich möchte gerne auf einige ihrer Punkte eingehen:

Bezüglich der Arbeitsatmosphäre und den Arbeitsbedingungen wird sich bald einiges ändern. Der Neubau unseres Standort in Ludwigshafen läuft auf Hochtouren und wird 2026 fertiggestellt. In unserem neuen Gebäude werden die Räumlichkeiten und Büroausstattungen offener und moderner gestaltet sein, was sich positiv auf die Atmosphäre und die Arbeitsbedingungen auswirken wird.

Zur Kommunikation möchte ich anmerken, dass wir diverse Kommunikationskanäle nutzen, vom Intranet über Team-Jour-Fixes bis hin zu IHK-Updates. Alle Kolleginnen und Kollegen sind dazu angehalten, an diesen Austausch-/Informationsformaten teilzunehmen, jedoch fordert dies auch ein wenig Eigeninitiative. Gleiches gilt für das Thema Kollegenzusammenhalt: Wir bieten viele Möglichkeiten zum Austausch: Winterfeier, Betriebsausflug, After-Work Events, etc. Dennoch möchte nicht jede/r an den Angeboten teilnehmen oder am Arbeitsplatz tiefergehende Beziehungen knüpfen und das ist auch in Ordnung so.

Bezüglich des Images kann ich die Bewertung von 3 Sternen nicht nachvollziehen, da Sie angegeben hatten sowohl als Außenstehender als auch als Mitarbeiter der IHK Pfalz ein positives Bild zu haben.

Wir bedanken uns für ihre Bewertung und bieten Ihnen gerne die Möglichkeit, sich bei uns zu melden, um den Austausch fortzuführen oder offene Anliegen zu besprechen.

Vielen Dank für die Bewertung.
Die Inhalte der Bewertung möchten wir von unserer Seite jedoch richtig stellen.

Wie bei jedem Arbeitgeber, achten wir bei der Besetzungen unserer Stellen primär auf Qualifikationen, Berufserfahrung und Charaktereigenschaften. Mitarbeiterempfehlungen können bei der Besetzung einer offenen Stelle hilfreich sein, jedoch darf eine Empfehlung niemals eine Garantie dafür sein, die Stelle auch wirklich zu bekommen. Abgesehen davon, ist es schwer nachzuvollziehen, weshalb Sie ein Familienmitglied auf eine offene Stelle bei einem Arbeitgeber aufmerksam machen, den sie in nahezu jedem Bewertungspunkt mit einem Stern bewerten.

Ihre Bewertung der einzelnen Kategorien sind, auch im Vergleich zu anderen Bewertungen, irritierend. Beispielsweise wurde zu keinem Zeitpunkt das Mobiles Arbeiten zurückgefahren. Wir arbeiten seit Einführung des mobilen Arbeitens bei der IHK Pfalz mit einem festen Monatskontingent (anteilig zur Arbeitszeit).

Die restlichen Bewertungen wurden leider nicht genauer ausgeführt, wodurch es uns schwer fällt diese zu kommentieren.

Sollten Ihre Arbeitsbedingungen tatsächlich wie beschrieben sein, bitten wir Sie dringen ein klärendes Gespräch mit Ihrer Führungskraft und der Personalabteilung zu führen, um gemeinsam eine Lösung zu finden.