Sehr viel hängt von der Projektleitung ab
What I like about the employer
Offen für neues, Homeoffice, Vertrauensarbeitszeit, spannende Projekte.
What I dislike about the employer
Wenn ich den Satz "wir sind wie eine Familie" irgendwo noch Mal höre, werde ich die Stelle nicht annehmen. Endet meistens in Vetternwirtschaft und Bevorzugen von denen, die keine Kompetenzen, aber einen schönen Kaffeeklatsch anbieten können.
Suggestions for improvement
Mitarbeiter wertschätzen (auch neue).
Kritik und schlechte Umstände in Projekten nicht ausblenden, sondern mal wirklich Führung betreiben.
Aufstiegsmöglichkeiten bzw. Übernahme von Mitarbeitern in andere Projekte verfestigen.
Fairness gegenüber den Mitarbeitern.
Working atmosphere
Zusammenkunft mit Kolleg*innen meistens in guter Atmosphäre
Work-Life Balance
Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice waren eins der wenigen Pluspunkte.
Career/Professional development
Der Aufstieg ist schwer, da bei internen Bewerbungen zuerst diejenigen berücksichtigt werden, die bessere Kontakte mit dem Vorstand haben.
Collegiality
Projektmitarbeiter*innen/Referent*innen halten gut zusammen und unterstützen einander. Die Projektleitungen sowie die mbH-Leitung kommunizieren eher schlecht als recht, was viel Unmut mit sich bringt.
Leadership behavior
Schlechte Kommunikation, miserable Teamführung, Mikro-Management, Erhaltung der Arbeitsplätze in Leitungspositionen aufgrund von Freundschaften und ungeachtet aller Kritik und Beschwerden seitens (ehem.) Mitarbeitender. Auch die Personalleitung muss wegschauen. In einigen Projekten entsteht so eine hohe Fluktuation. Neue Mitarbeiter gehen nach höchstens einem Jahr.
Communication
Zwischen Kolleg*innen in gleicher Position - super, sobald es in Richtung Projektleitung ging - schlecht bis miserabel.
Interesting tasks
Viele Interessante, menschennahe Projekte, die viel nutzen könnten, wenn nicht des Öfteren nur auf die Erreichung der Projektziele hingearbeitet werden würde. Dies passiert, weil einige Projektleitungen guten Mitarbeitern, die wirklich mit ihrer Arbeit etwas erreichen wollen, nicht zuhören.