Lebenswerte Balance & breites Aufgabenspektrum
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die IHK Reutlingen bietet ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter sich entfalten und weiterentwickeln können. Die Unterstützung seitens des Managements und die Vielfalt der Aufgaben machen die Arbeit hier besonders attraktiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gehälter der IHK sind okay, die Industrie ist hier besser. Gerade im Vergleich zur den sehr guten Angeboten der regionalen Industrie könnte die IHK ein wenig nachjustieren.
Verbesserungsvorschläge
Zukunftsorientierte Technologien: Investition in zukunftsorientierte Technologien und Tools, um die Effizienz der Arbeitsprozesse zu steigern und den Mitarbeitern modernste Arbeitsmittel zur Verfügung zu stellen.
Arbeitsatmosphäre
Eine offene und kooperative Unternehmenskultur wird gelebt, die von gegenseitigem Respekt und Teamarbeit geprägt ist. Die Werte der IHK spiegeln sich im täglichen Handeln wider und schaffen eine positive Arbeitsatmosphäre. Atmosphäre äußerst angenehm und unterstützend vor allem durch den HGF und die Bereichsleiter. Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt und haben die Möglichkeit, ihre Meinungen und Ideen einzubringen.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der IHK Reutlingen ist transparent und effektiv. Informationen werden zeitnah weitergegeben, und es gibt klare Kommunikationswege, die den Austausch zwischen den Mitarbeitern fördern.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut.
Es herrscht ein unterstützendes Umfeld, Teamarbeit wird großgeschrieben wird und jeder dazu beiträgt, gemeinsame Ziele der Region zu erreichen.
Work-Life-Balance
Die IHK Reutlingen legt großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter. Flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice tragen dazu bei, dass Mitarbeiter ihre beruflichen und persönlichen Verpflichtungen in Einklang bringen können. Dies wird wirklich gelebt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten bei der IHK Reutlingen sind zugänglich, unterstützend und fair. Sie nehmen sich Zeit für ihre Mitarbeiter, geben konstruktives Feedback und fördern deren berufliche Entwicklung. Bei dem Hauptgeschäftsführer stehen die Türen offen!
Konstruktives Feedback wird zu Projektergebnissen gegeben.
Insbesondere viel Freiraum für eigene Projekte wird den Mitarbeitern im Bereich Innovation & Umwelt gegeben. Hier setzt sich der Vorgesetzte für Gerechtigkeit und Fairness ein, was sehr gut ist. Leistung wird belohnt!
Interessante Aufgaben
Mitarbeiter der IHK Reutlingen haben die Möglichkeit, an vielfältigen und interessanten Aufgaben zu arbeiten, die sie herausfordern und weiterentwickeln.
Themen um Künstliche Intelligenz, Technologietransfer, Nachhaltigkeit und Start-ups werden im Bereich Innovation und Umwelt federführend weiterentwickelt im Einklang mit den regionalen Unternehmen, was zur Zufriedenheit aller Beteiligten beiträgt.
Gleichberechtigung
Unterschiedliche Hintergründe und Perspektiven werden respektiert. Die IHK engagiert sich für Gleichberechtigung und Chancengleichheit aller Mitarbeiter, unabhängig von Religion, Herkunft oder anderen Merkmalen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bei der IHK Reutlingen sind ausgezeichnet. Es wird auf eine gesunde und sichere Arbeitsumgebung geachtet. Das Gebäude ist modern, die Kaffemaschienen funktionieren. Die Mitarbeiterlounge steht zur Verfügung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Arbeitsumgebung bei der IHK Reutlingen ist modern, komfortabel und inspirierend. Es stehen den Mitarbeitern alle notwendigen Ressourcen zur Verfügung, um ihre Arbeit effektiv zu erledigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter der IHK sind okay, könnten jedoch noch wettbewerbsfähiger -gerade in Anbetracht der kompetitiven und regional verfügbaren industriellen Arbeitsplätzen- werden, um wie bisher sehr kompetente Mitarbeiter anzuwerben.
Sozialleistungen insgesamt sind klasse!
Image
Image der IHK entspricht dem eines ehrbaren Kaufmanns!
Karriere/Weiterbildung
Die IHK Reutlingen bietet attraktive und individuelle Wege! Jeder ist für seine persönliche Entwicklung mitverantwortlich, und kann somit in die Geschwindigkeit der Selbstentwicklung bewusst persönlich steuern.
Es werden Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten angeboten, um die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern.