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Elbe-Weser-Raum
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IHK Stade für den Elbe-Weser-Raum die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IHK Stade für den Elbe-Weser-Raum
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IHK Stade für den Elbe-Weser-Raum
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima hat sich deutlich verbessert und die internen Events für die Mitarbeitenden tragen zu einem guten Betriebsklima und zur Kommunikation bei

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4,0
Work-Life-Balance

Durch die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens gut möglich

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr flexible Arbeitszeiten möglich.

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2,0
Kommunikation

Die Kommunikationsströme zwischen den verschiedenen Abteilungen und zwischen den Hierarchiebenen klappt leider viel zu selten.

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2,0
Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich ist das Klima unter den Kollegen respektvoll und freundlich. Allerdings gibt es keine wirkliche Gemeinschaft und der "Flurfunk" bzw. die Lästereien über einzelne Kollegen ist teils sehr ausgeprägt

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5,0
Work-Life-Balance

Es gibt ein Gleitzeitmodell, Urlaub kann in Absprache mit den direkten Kollegen jederzeit genommen werden, Überstunden variieren zwar je nach Position des einzelnen Kollegen, halten sich aber insgesamt in Grenzen.

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