Ihre 

Pflege 

Daheim 

- 

R. 

Freund 

& 

E. 

Koblenzer 

GbR

Bewertungen

Liebe Frau U.,
Wenn Sie solche Bewertungen abgeben, sollten Sie trotz des Schutzes der Anonymität bitte bei der Wahrheit bleiben. Zum Ersten haben wir Ihnen nicht das Gehalt einbehalten, sondern die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall verweigert. Sie haben in direktem Zusammenhang mit Ihrer Kündigung lange vor Ende der Probezeit eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung eingereicht, welche genau die Kündigungsfrist abgedeckt hat und pünktlich zum Start beim neuen Arbeitgeber endete. Dieser Umstand ließ erhebliche Zweifel am Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung aufkommen, zumal sich bei Ihnen innerhalb der Probezeit ein Muster abzeichnete. (häufige Krankmeldungen unmittelbar vor oder direkt im Anschluss an freie Tage/Wochenenden oder Urlaubstage) Wir haben Sie aufgefordert, die tatsächliche Arbeitsunfähigkeit durch eine Stellungnahme des behandelnden Arztes nachzuweisen, was laut gültiger Rechtsprechung unser Recht ist, wenn die Zweifel, wie in Ihrem Fall, berechtigt sind. Uns ging es hier nicht darum, Geld zu sparen, sondern zu demonstrieren, dass wir zwar gutmütige Arbeitgeber sind, aber auch nicht alles einfach mit uns machen lassen. Hätten Sie den Beweis erbracht, hätten wir die Lohnfortzahlung direkt und gerne ausgezahlt. Zum Zweiten gab es keine richtige Gerichtsverhandlung, Sie haben zum Dritten nicht, wie behauptet vor Gericht Recht bekommen und wir mussten Ihr Gehalt nicht nachzahlen! Es gab eine Güteverhandlung, bei welcher Sie im Beisein eines Anwalts mir (Ich hatte auf einen Anwalt verzichtet.) gegenüber saßen. Es wurde ein Vergleich geschlossen, weil Sie den Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nicht bekräftigen konnten, keine Stellungnahme Ihres Arztes dabei hatten und ich meinen Standpunkt Ihnen gegenüber somit klar gemacht hatte und keine Lust hatte, noch mehr meiner Zeit und der Zeit der Richter damit zu beanspruchen, auf einen richtigen Gerichtstermin mit ausführlicher Beweisführung zu bestehen. Aus diesem Grunde war das Ergebnis des Vergleiches auch, dass ich Ihnen nur einen Teil der einbehaltenen Lohnfortzahlung im Krankheitsfall nachzahlen sollte, was ich in diesem Fall auch gerne getan habe. Wären Sie davon überzeugt gewesen, tatsächlich im Recht zu sein und das auch beweisen zu können, hätten Sie den Vergleich ablehnen und eine richtige Gerichtsverhandlung fordern können.
Was Ihre anderen Bewertungspunkte angeht, sollten Sie überlegen, warum Sie vom Team nicht richtig aufgenommen wurden. Auch unseren Mitarbeiterinnen - nicht nur den langjährigen - sind die oben aufgeführten Auffälligkeiten bezüglich Ihrer Krankmeldungen zwangsläufig nicht verborgen geblieben. Wobei auch hier die Behauptung bezüglich des "Mobbings" schlichtweg gelogen ist.
Was bei all den von Ihnen geschrieben Unwahrheiten dem Fass den Boden ausschlägt, ist jedoch Ihre Behauptung, dass meine Mitinhaberin, Frau Koblenzer, sich nicht an die Regeln des Datenschutzes halten würde und bei Patienten über andere Patienten reden würde! Gerade wir Inhaber wissen, wie wichtig die Einhaltung der Datenschutzregeln ist und weisen auch unsere Angestellten immer wieder darauf hin.
Sie waren 2,5 Monate bei uns beschäftigt, Ende 2024-Anfang 2025. Der Übergang des Pflegedienstes von der ehemaligen Inhaberin auf uns, die jetzigen Inhaber, fand zum 01.04.2020 statt. Wie kommen Sie darauf, einschätzen zu können, dass unter der vorherigen Inhaberin alles besser gewesen wäre? Natürlich werden immer mal wieder Pflegeverträge aus den unterschiedlichsten Gründen gekündigt. Seit der Übernahme des Pflegedienstes durch uns neue Inhaber hat sich die Anzahl unserer versorgten Patienten mehr als verdreifacht, die Anzahl unserer MitarbeiterInnen übrigens auch. Das bei regelmäßig rund 190 versorgten Patienten immer mal jemand dabei ist, der nicht mit allem zufrieden ist und kündigt, ist zwar schade, aber normal. Meist dreht es sich hier um Wunscheinsatzzeiten, welche wir leider nicht zusagen konnten, oder um LieblingsmitarbeiterInnen, welche ausschließlich zur Versorgung kommen sollen.
Als Fazit bleibt mir zu sagen, dass Sie hier gezielt und mit voller Absicht Unwahrheiten verbreiten, um uns im Schutz der Anonymität zu schaden, indem Sie unseren Ruf schädigen. Ob aus Rache wegen der oben erwähnten Gegebenheiten oder aus welcher Motivation heraus auch immer - es ist nicht in Ordnung und wir werden dies so nicht hinnehmen. Wir werden diesbezüglich rechtliche Schritte einleiten.
Rocco Freund

Vielen Dank, dass freut mich.

Hier kann ich leider nicht zu 100 % zuordnen, wer diesen Eintrag verfasst hat, was ja der Sinn der hier gebotenen Anonymität ist. Leider wird diese auch gerne missbraucht. Da hier außer den Sternen, keine weiteren Kommentare hinzugefügt wurden, kann ich nur raten. Durch das Erstellungsdatum und die Angabe "hat im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet", kommt aber eine vage Vermutung auf.
Sollte meine Vermutung richtig sein, wäre ich sehr bestürzt und enttäuscht über diese negative Bewertung. Wir und vor allem ich haben diese Kollegin immer sehr geschätzt und waren eigentlich der Meinung, ein gutes Verhältnis zueinander zu haben. Auch nach dem Ausspruch der Kündigung durch die Mitarbeiterin pflegten wir einen respektvollen Umgang miteinander. Seitens der Geschäftsführung bedauerten wir ihre Kündigung sehr und hätten sie sehr gerne in unserem Unternehmen gehalten. Wenn wir uns nach Ende des Arbeitsverhältnisses getroffen haben, pflegten wir einen freundlichen und vertrauten Umgang. (erfreute Begrüßung, Umarmung, Gespräche über das derzeitige Befinden usw.)