Fortschritt, aber dennoch Stillstand
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die moderne Ausstattung, alle sind - oder versuchen es zumindest - freundlich zu bleiben. Lohn wird pünktlich gezahlt, bisher keinen Korrekturen gewesen. Einmal wurden die Auszahlungen vorgezogen, dann wieder auf Monatsmitte verschoben. Planungswünsche werden beachtet, aber dann womöglich auf Kosten nicht qualifizierter Kollegen, die nicht wissen, was sie am Objekt machen sollen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Katastrophale Planung. Die vorgezogene und dann wieder korrigierte Auszahlung. Vorgesetzte haben nicht alles im Griff. Wissen manchmal gar nicht, worum es geht. Planungen werden (oder müssen) von den Mitarbeitern vorgenommen werden. Kundenwünsche werden nicht ernst genommen. Im Ernstfall kann das böse enden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Unterstützung für die Leitung. Mehr Kommunikation. Änderungen sollten innerhalb von wenigen Wochen geschehen und nicht nach Monaten. Zum Teil sind diese auch immer noch offen.
Arbeitsatmosphäre
Am Objekt merkt man nichts von der Inkompetenz der Vorgesetzten.
Image
Scheint soweit ganz gut. Gibt es wohl nicht nur in Bielefeld.
Work-Life-Balance
Geht so. Aus Verzweiflung werden zu besetzende Schichten einfach anderen bereits eingesetzte Mitarbeiter zugeteilt. Egal, ob sie über 12 Stunden im Dienst sind.
Geplante Dienste werden einfach vergeben, ohne Rücksprache mit dem jeweiligen Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Unter bestimmten Voraussetzungen kann man auch über die hauseigene Akademie Fortbildungen wahrnehmen. Die Kosten werden dann mit dem Lohn entsprechend verrechnet.
Gehalt/Benefits
Auf Bitten für mehr Einsätze wurde nicht reagiert.
Es werden für einige Dienstleistungen die kostenlosen Praktikanten und die weniger kostspieligen Azubis eingesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Angeben möglich
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter halten den Laden am laufen. Sollten das nicht die Vorgesetzten machen? Die Mitarbeiter haben mehr Durchblick, als die Führungesebene.
Umgang mit älteren Kollegen
Da gibt es keinen Unterschied
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten haben keine Ahnung von den Abläufen, sind zu wenig und alle überfordert. Sowohl die, als auch der Chef versuchen durch "gutes Zureden" und "Durchhalteparolen" Motivation zu erreichen
Arbeitsbedingungen
Am Objekt ist der Arbeitsplatz nicht sehr vorteilhaft eingerichtet. Das ist aber Sache des Kunden. Die Zentrale an sich ist auf dem neuesten Stand, mit allen möglichen Goodies. Arbeitszeiten, Planung werden digital erfasst, geplant.
Kommunikation
Es wird nur im absoluten Notfall reagiert. Wünsche werden zwar erhört, aber danach nicht mehr weiter bearbeitet. Telefonische Anfragen werden an irgendwelche unbesetzten Anschlüsse weitergeleitet oder man trifft auf einen Mitarbeiter, der nicht weiterhelfen kann.
Gleichberechtigung
Es wird verplant, was verfügbar ist.
Interessante Aufgaben
Gibt es so eigentlich nicht.