Arbeitgeber nicht zeitgemäß, Unternehmenskultur zunehmend kritisch, Führungsebene nicht wertschätzend,
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsfeiern, Vergünstigungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vertrauensarbeitszeit, mangelnde Wertschätzung, Bezahlung sehr unterschiedlich, wenig bis keine Frauen in Führungspositionen, keine Parkplätze
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung, bessere Bezahlung, Versprechen halten, Perspektiven bieten, Keine Vertrauensarbeitszeit mehr, Du-Kultur, Übergreifendes Angebot von Homeoffice (da wo es möglich ist)
Die Ausbilder
Einmal im Jahr sind Jahresgespräche angesetzt mit der Ausbildungsleitung. Aber großes Interesse an den Azubis besteht eher weniger.
Spaßfaktor
Da man oftmals nur dort eingesetzt wird, wo grade Personalmangel ist, ist dort auch die Laune nicht so gut und daher hat man auch weniger Spaß. Die Arbeit ist auch eher eintönig.
Aufgaben/Tätigkeiten
Ausbildung/Studium nicht wirklich lehrreich, da man oftmals nur als Personalersatz fungiert. Personalmangel führt dazu, dass man eher dort eingesetzt wird, wo Not am Mann ist. Ausserdem ist kein wirklicher roter Faden erkennbar. Oft steht man einfach nur am Schalter 70% der Zeit.
Auch die Ausstattung ist nicht mehr zeitgemäß. Nur bessere Leute bekommen einen höhen verstellbaren Schreibtisch. Oftmals werden azubis im ganzen geschäftsgebiet rumgeschickt
Variation
Es gibt eher weniger abwechslungsreiche Aufgaben, da oftmals Servicetätigkeiten ansteht. Dort kennt man sich auch sehr gut aus, aber der Rest bleibt auf der Strecke. In den Abteilungen hat man oft auch nichts zutun, weil die Kollegen entweder zu viel selbst zutun haben, oder nichts mit den Azubis anfangen wissen. Man hat viel Zeit sich mit eigenen Aufgaben zu beschäftigen.
Respekt
Sehr konservativer Arbeitgeber. Auch viele Kollegen sind älter, und alt eingesessen. Oftmals auch von oben herab. Sehr ausgeprägte Sie-Kultur, was für Azubis nicht das Gefühl gibt, dazuzugehören
Oft müssen Azubis Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen machen oder Kaffee bringen den älteren, daher Respekt eher neutral
Karrierechancen
Gute Übernahmechancen, da Personalmangel
Aufstiegschancen begrenzt
für junge Leute kaum Möglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Einmal im Jahr eine Weihnachtsfeier, noch unter dem Jahr ein paar Treffen. Starke Sie-Kultur, grundsätzlich werden Azubis kaum das Du angeboten. Daher ist es eher distanziert und man kommt auch nicht wirklich rein in den Alltag mit Kollegen
Pause werden oft alleine verbracht (keine Azubis)
Ausbildungsvergütung
Gutes Ausbildungsgehalt.
Arbeitszeiten
Vertrauensarbeitszeit. Auch als Azubi bleibt man mal länger bei Terminen, da ist der Ausgleich jedoch schwierig, da man sich an Servicezeiten halten muss. Und da es nicht genug personal gibt kann man auch nicht früher gehen