Ehemals hervorragender Arbeitgeber auf absteigendem Ast
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Geschäftsfelder und Tätigkeiten
- Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Managementverhalten und die zunehmende Verschlechterung des Betriebsklima
Verbesserungsvorschläge
- Förderung interner Mitarbeiter
- Stärkere Einbindung der Mitarbeiter, speziell derer mit langer Erfahrung in Entscheidungsprozesse
- Neue Managementkultur
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre ehemals spitzenmäßig bzw. herausragen aber zunehmend gereizter und angespannter auch aufgrund Managerverhalten
Kommunikation
- Informationspolitik i.d.R. gut und findet über verschiedene Medien bzw. Kanäle statt
Kollegenzusammenhalt
- Die Kollegen innerhalb der verschiedenen deutschen Büros halten in der Regel zusammen
- Zusammensetzung der Kollegen, Alter, auch private Interessen sind vielschichtig und passen zumeist gut zusammen
- Aufgrund häufig auftretender Managementfehler wird dieser Zusammenhalt zunehmend auf die Probe gestellt. Aufgrund fragwürdiger Personalentscheidungen tritt in manchen Büros verstärkt Neid und Missgunst auf, während in anderen Büros Resignation und Desinteresse (Dienst nach Vorschrift) vorherrscht
- Der aktuellen geschäftsführung sind diese Probleme teilweise bekannt, Maßnahmen zur Verbesserung greifen leider nicht.
Work-Life-Balance
- Work-Life-Balance i.d.R gut sogar mit aufsteigener Tendenz
- Liegt teilweise aber auch daran, dass Kollegen nicht mehr die Begeisterung an den Tag legen wie noch vor 2-3 Jahren und stattdessen "Dienst nach Vorschrift" pflegen, was wiederum deren Familienleben gut tut :-)
Vorgesetztenverhalten
- Keine realistischen Ziele. Mitarbeiter im Vertrieb verfehlen reihenweise ihre Sales Ziele aufgrund unrealistischer Erwartungen und Zielvorgaben
- Vertriebsmanagement glänzt durch Abwesentheit
- Bei strittigen Situationen wird meist gegen den Arbeitnehmer entschieden (z.B. bei Anrechung von verköufen auf die Quote)
- Das Management zitiert gerne aus BWL Büchern und verbreitet allgemeine Floskeln und verströmt oftmals Desinteresse bezüglich Meinungen der Mitarbeiter
- Diese Entwicklung ist insbesondere seit ca. 2 Jahren zu beobachten
Interessante Aufgaben
- Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben sind bei IHS generell breit vorhanden
- Aufgrund von "Silostrukturen" jedoch relativ schwierig in andere Aufgabenbereiche zu wechseln
- Innerhalb einiger Abteilungen ist Karriereentwicklung leider ein Fremdwort (anstatt eigene Mitarbeiter zu fördern, werden Kollegen von ausserhalb relativ teuer eingekauft, ohne dass diese sich signifikant qualitativ hervortun)
Gleichberechtigung
-Gleichberechtigung ist gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
- Respektvoller Umgang mit Kollegen über 45
- Teilweise werden sogar Kollegen über 50 Jahre neu eingestellt
Arbeitsbedingungen
- Arbeitsbedingungen im allgemeinen gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Sustainability wird relativ gross geschrieben
- Es finden zahlreiche Veranstaltungen diesbezüglich statt
Gehalt/Sozialleistungen
- Gehälter udn Vergütungen im normalen Bereich
Image
- IHS allgemein hat einen sehr guten Ruf
- IHS als "Brand" leider nach wie vor relativ unbekannt, was u.a. am miserablen Marketing liegt
- Prinzipiell würde ich IHS Freunden als Arbeitgeber empfehlen. Leider gibt es hinsichtlich der Geschäftsführung und des Management in einigen Bereichen starke Defizite
Karriere/Weiterbildung
-Weiterbildung ja, wird allerdings zumeist intern organisiert und veranstaltet bzw. über Online Kurse geregelt
- Nahezu keine "Fremdkurse" möglich, vorallem wenn mit Zusatzkosten verbunden
- Karrieremöglichkeiten bei IHS generell schwierig und speziell in Deutschland akquiriert man extern statt interne Mitarbeiter Lösungen zu suchen bzw. die Mitarbeiter zu fördern