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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
RabatteSozial Leistungen, Home Office Möglichkeiten , Räumlichkeiten
Das sie ein Multikulti Team sind die sich auf Englisch verständigen. Sehr nette Mitarbeiter und Kollegen. Super Atmosphäre
- Geschäftsfelder und Tätigkeiten
- Kollegen
Arbeitsabläufe, Kommunikation, Führungsweise der oberen managers
Nicht alle Studenten werden gleich behandelt. Masterranden werden viel besser als Praktikanten behandelt, Finanziell und zulagen sind sehr sehr unterschiedlich.
- Managementverhalten und die zunehmende Verschlechterung des Betriebsklima
Bessere und menschlichere Kommunikation
Alle Gleich behandeln. Und auch Praktikanten sowie Werkstudente Weihnachtsgeld geben.
- Förderung interner Mitarbeiter
- Stärkere Einbindung der Mitarbeiter, speziell derer mit langer Erfahrung in Entscheidungsprozesse
- Neue Managementkultur
Der am besten bewertete Faktor von IHS Global ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
- Gehälter udn Vergütungen im normalen Bereich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IHS Global ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
-Weiterbildung ja, wird allerdings zumeist intern organisiert und veranstaltet bzw. über Online Kurse geregelt
- Nahezu keine "Fremdkurse" möglich, vorallem wenn mit Zusatzkosten verbunden
- Karrieremöglichkeiten bei IHS generell schwierig und speziell in Deutschland akquiriert man extern statt interne Mitarbeiter Lösungen zu suchen bzw. die Mitarbeiter zu fördern
