IHS 

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GmbH

Bewertungen

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Das wir alle die Möglichkeit haben unsere Kinder zu betreuen und das wir nicht den Weg mit Bus und Bahn in Kauf nehmen müssen.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozial Leistungen, Home Office Möglichkeiten , Räumlichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsabläufe, Kommunikation, Führungsweise der oberen managers

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das sie ein Multikulti Team sind die sich auf Englisch verständigen. Sehr nette Mitarbeiter und Kollegen. Super Atmosphäre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht alle Studenten werden gleich behandelt. Masterranden werden viel besser als Praktikanten behandelt, Finanziell und zulagen sind sehr sehr unterschiedlich.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Geschäftsfelder und Tätigkeiten
- Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Managementverhalten und die zunehmende Verschlechterung des Betriebsklima

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre ehemals spitzenmäßig bzw. herausragen aber zunehmend gereizter und angespannter auch aufgrund Managerverhalten

Image

- IHS allgemein hat einen sehr guten Ruf
- IHS als "Brand" leider nach wie vor relativ unbekannt, was u.a. am miserablen Marketing liegt
- Prinzipiell würde ich IHS Freunden als Arbeitgeber empfehlen. Leider gibt es hinsichtlich der Geschäftsführung und des Management in einigen Bereichen starke Defizite

Work-Life-Balance

- Work-Life-Balance i.d.R gut sogar mit aufsteigener Tendenz
- Liegt teilweise aber auch daran, dass Kollegen nicht mehr die Begeisterung an den Tag legen wie noch vor 2-3 Jahren und stattdessen "Dienst nach Vorschrift" pflegen, was wiederum deren Familienleben gut tut :-)

Karriere/Weiterbildung

-Weiterbildung ja, wird allerdings zumeist intern organisiert und veranstaltet bzw. über Online Kurse geregelt
- Nahezu keine "Fremdkurse" möglich, vorallem wenn mit Zusatzkosten verbunden
- Karrieremöglichkeiten bei IHS generell schwierig und speziell in Deutschland akquiriert man extern statt interne Mitarbeiter Lösungen zu suchen bzw. die Mitarbeiter zu fördern

Gehalt/Benefits

- Gehälter udn Vergütungen im normalen Bereich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- Sustainability wird relativ gross geschrieben
- Es finden zahlreiche Veranstaltungen diesbezüglich statt

Kollegenzusammenhalt

- Die Kollegen innerhalb der verschiedenen deutschen Büros halten in der Regel zusammen
- Zusammensetzung der Kollegen, Alter, auch private Interessen sind vielschichtig und passen zumeist gut zusammen
- Aufgrund häufig auftretender Managementfehler wird dieser Zusammenhalt zunehmend auf die Probe gestellt. Aufgrund fragwürdiger Personalentscheidungen tritt in manchen Büros verstärkt Neid und Missgunst auf, während in anderen Büros Resignation und Desinteresse (Dienst nach Vorschrift) vorherrscht
- Der aktuellen geschäftsführung sind diese Probleme teilweise bekannt, Maßnahmen zur Verbesserung greifen leider nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

- Respektvoller Umgang mit Kollegen über 45
- Teilweise werden sogar Kollegen über 50 Jahre neu eingestellt

Vorgesetztenverhalten

- Keine realistischen Ziele. Mitarbeiter im Vertrieb verfehlen reihenweise ihre Sales Ziele aufgrund unrealistischer Erwartungen und Zielvorgaben
- Vertriebsmanagement glänzt durch Abwesentheit
- Bei strittigen Situationen wird meist gegen den Arbeitnehmer entschieden (z.B. bei Anrechung von verköufen auf die Quote)
- Das Management zitiert gerne aus BWL Büchern und verbreitet allgemeine Floskeln und verströmt oftmals Desinteresse bezüglich Meinungen der Mitarbeiter
- Diese Entwicklung ist insbesondere seit ca. 2 Jahren zu beobachten

Arbeitsbedingungen

- Arbeitsbedingungen im allgemeinen gut

Kommunikation

- Informationspolitik i.d.R. gut und findet über verschiedene Medien bzw. Kanäle statt

Gleichberechtigung

-Gleichberechtigung ist gegeben

Interessante Aufgaben

- Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben sind bei IHS generell breit vorhanden
- Aufgrund von "Silostrukturen" jedoch relativ schwierig in andere Aufgabenbereiche zu wechseln
- Innerhalb einiger Abteilungen ist Karriereentwicklung leider ein Fremdwort (anstatt eigene Mitarbeiter zu fördern, werden Kollegen von ausserhalb relativ teuer eingekauft, ohne dass diese sich signifikant qualitativ hervortun)