Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IHS Security die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auch hier abhängig von den jeweiligen Personen. Es gab Teamleiter und Mitarbeiter, mit denen man reden konnte. Der Versuch, Smalltalk mit Mitarbeitern im Kundenbetrieb zu verbieten, habe ich bisher noch nirgendwo erleben müssen und halte das für falsch.
Sicherlich abhängig davon, wo man konkret eingesetzt ist. Ich hatte einen Einzelarbeitsplatz.
Kommt auf die jeweilige Person an. Es gab Personen, mit denen man sprechen konnte. Auf der anderen Seite gab es Leute, die augenscheinlich empfindsam reagierten. ich habe die Erfahrung gesammelt, dass auf eine schriftliche Stellungnahme meinerseits nicht eingegangen wurde. Die Geschäftsleitung scheint das offensichtlich zu negieren.
Kommt auf den Einsatzort an, wo man als Mitarbeiter eingesetzt ist.