Nie wieder!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Feierabend bedeutet auch Feierabend. Keine Überstunden, Urlaub ist Urlaub.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das steht zu Genüge in den Details. Das Management sollte sich mal grundsätzlich überlegen, ob Ehrlichkeit nicht vielleicht der bessere Weg wäre. Falsche Behauptungen in den Bewerbungsgesprächen aufstellen, die sich relativ schnell als Unwahrheiten entpuppen und dann noch den Mitarbeiter verhöhnen fördert weder eine Unternehmenskultur noch den Zusammenhalt.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter, Gehaltsstrukturen komplett überdenken. Eine Fluktuation, wie sie derzeit stattfindet erklärt alles.
Arbeitsatmosphäre
Von Atmosphäre kann man da eigentlich nicht sprechen. Es gibt überhaupt kein Vertrauen in die Mitarbeiter, alles wird komplett vom Teamleiter vorgegeben und kontrolliert. Der Frust der einzelnen Mitarbeiter ist deutlich spürbar und die hohe Fluktuation spricht für sich.
Image
IIJ ist ein sehr kleiner und außerhalb japanischer Kunden kaum stattfindender IT-Dienstleister, von daher gibt es kein wirkliches Image. Ein Gespräch mit aktuellen oder ehemalige Mitarbeitern eröffnet einem, was hinter der ersten Fassade steckt.
Work-Life-Balance
Wochenende ist Wochenende und wird nur in Ausnahmefällen beansprucht, sehr gut!
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der kleinteiligen Strukturen braucht man sich über Karriere und Weiterbildung dort keine Gedanken machen. Am Besten opfert man noch seine Freizeit für Zertifizierungen, damit der Mitarbeiter teurer verkauft werden kann.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist weit unterdurchschnittlich. Die Recruitingprozesse enden meistens dabei, sich von den "üblichen Verdächtigen" arbeitssuchende Kollegen vorstellen zu lassen, die mit möglichst wenig Gehalt unterschreiben. Eine Steigerung findet so gut wie nicht statt, Bonus wird an völlig krude Bedingungen geknüpft. 13.Gehalt findet nicht statt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb eines Projektes ist gegeben, man sieht ein, dass alle im selben Boot sitzen. Dies ist aber nicht selbstverständlich und es gibt auch schwarze Schafe, denen ein "Guten Morgen" schon unangenehm ist.
Vorgesetztenverhalten
Unterste Schublade! Alles wird vorgegeben, eine freie Entfaltung in Projekten oder Kleinigkeiten des Berufsalltags wird komplett im Keim erstickt.
Arbeitsbedingungen
Während Corona z.B. keine Masken vom Arbeitgeber gestellt bekommen, obwohl eine Anreise mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu Kunden erfolgen muss. Hinhaltetaktik, um Mitarbeiter bei Laune mit vermeintlichen interessanten Projekten bei Laune zu halten, die dann entweder gar nicht stattfinden oder völlig uninteressant waren.
Kommunikation
Die Kommunikation artet in totalitärer Kontrolle aus, jede Email muss bestätigt werden. Andererseits erhält man wichtige Informationen als Letzter.
Gleichberechtigung
Es ist völlig offensichtlich, wer bevorzugt wird. Aber das ist okay, dafür bleibt man wenigstens sich selbst treu.
Interessante Aufgaben
Die interessanten Aufgaben ergeben sich nur dadurch, dass man sich beim Kunden ein interessantes Thema aneignen kann oder umsetzen darf. Von Seiten IIJ wurde da selten etwas interessantes ermöglicht.