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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 1,3Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 1,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vollstest vertrauen und der Zugang zu allen Kunden systemen von Tag 1.
Feierabend bedeutet auch Feierabend. Keine Überstunden, Urlaub ist Urlaub.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sterile Arbeitsumbegbung. Jeden Tag 8 stunden lang Japanische Unterhaltung im Büro zu hören.
Das steht zu Genüge in den Details. Das Management sollte sich mal grundsätzlich überlegen, ob Ehrlichkeit nicht vielleicht der bessere Weg wäre. Falsche Behauptungen in den Bewerbungsgesprächen aufstellen, die sich relativ schnell als Unwahrheiten entpuppen und dann noch den Mitarbeiter verhöhnen fördert weder eine Unternehmenskultur noch den Zusammenhalt.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die Mitarbeiter besser behüten und vielleicht für die mal ausstehen.
Wertschätzung der Mitarbeiter, Gehaltsstrukturen komplett überdenken. Eine Fluktuation, wie sie derzeit stattfindet erklärt alles.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von IIJ Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Überaus sehr vielseitige Aufgaben mit einem tollen und Ausgeprägtem Kundenkreis. Sehr viel möglichkeit für selbstentwicklung und Lernen. Vollstes Vertrauen von Tag eins mit den Systemen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IIJ Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 1,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Am Anfang waren Sie sehr nett und zückend, aber wofür ich am Ende gefuert wurde, dort hatten Sie versagt. Der Kunde ist der "König" und sein Wort zählt nur alleine. Man verteidigt den Eigenen Mitarbeiter überhaupt nicht, und gibt Ihm auch keine zweite Chance sich zu bewehren. Absolute vernachlässigung nach einer Zeit.
Unterste Schublade! Alles wird vorgegeben, eine freie Entfaltung in Projekten oder Kleinigkeiten des Berufsalltags wird komplett im Keim erstickt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Udemy Business steht von Tag 1 zur Verfügung. Mit eigenfleiß kann man wirklich sehr viel dazu lernen. Aber über andere Karriermöglichkeiten kann ich nichts sagen, dafür war die Zeit zu kurz.
Aufgrund der kleinteiligen Strukturen braucht man sich über Karriere und Weiterbildung dort keine Gedanken machen. Am Besten opfert man noch seine Freizeit für Zertifizierungen, damit der Mitarbeiter teurer verkauft werden kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IIJ Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet IIJ Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IIJ Deutschland als eher traditionell.
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