7 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Meldet sich gar nicht zurück. Man erhält weder eine Absage noch überhaupt eine Bestätigung über Bewerbungseingang
Bewerber/inHat sich 2019 als Recruiting Coordinator / Teamassistenz HR beworben.
Verbesserungsvorschläge
Sich mal wenigstens die Mühe machen zurückzumelden oder Abzusagen
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Unmögliches Verhalten - von einer Bewerbung kann man nur abraten
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann mich meinen Vorrednern nur anschließen. Bei der Bewerbung bekommt man nur eine standardisierte Antwort bzgl. den Datenschutzrichtlinien. Antwortet man nicht sofort darauf, wird eine zweite Mail mit demselben Inhalt verschickt. Man bekommt keine Antwort, telefonisch ist niemand erreichbar, per Mail bekommt man immer nur die Nachricht mit den Datenschutzrichtlinien zugeschickt. Von diesem Unternehmen kann man nur abraten.
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Gerade noch Jobmove - nun IK Beratung und Vermittlung UG oder auch Kröhl Assistance Partner
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Hört damit auf Daten zu sammeln, und die Arbeitsuchenden zu veräppeln.
Diese angebliche IK Beratung hat 3 Internetseiten, und einen Geschäftsführer
Wer dauernd auf den Jobbörsenseiten nach angeblichen Fachkräften sucht, vor allem Callcenter Mitarbeiter wird irgendwann unglaubwürdig. Schlimmer ist, dass es weder eine Eingangsbestätigung, noch eine Absage gibt, ans Telefon geht auch keiner. Ach so, sind ja im Stress, soviel Daten die reinkommen müssen ja von einer Person bearbeitet werden.
Ich würde jetzt mal sagen: Denn Sie wissen NICHT was sie tun.
Doch: Daten sammeln, Geld kassieren von der Arge, denn wenn der Zuschuss von der Arge oder Jobcenter ausläuft, muss man für Nachschub sorgen. Gewusst wie.
Naja, einmal auf den Geschmack gekommen, solange es läuft. IDEEN braucht der Mensch
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Kein Kontakt möglich!
Bewerber/inHat sich 2018 als Versicherung beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen ist weder per Mail noch telefonisch erreichbar. Ich werde rechtliche Schritte prüfen!
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Null Reaktion - es werden nur Adressen gesammelt
Bewerber/inHat sich 2018 als Bürokaufmann/-frau beworben.
Verbesserungsvorschläge
Aufhören - sogen. Firma schließen und sich der Hauptbeschäftigung in der eigentlichen Firma widmen. Bewerber sind nicht unterbemittelt, sondern steigen dahinter.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Gerade noch Jobmove - nun IK-UG - Vorsicht !!
Bewerber/inHat sich 2017 als Bürohilfe beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Unter der Eingabe Jobmove UG kann der Leser dieser Zeilen erfahren, was diese Firma treibt und welche Qualität sie hat. Und wer je vor Ort war und die "Firmenzentrale" selbst in den Augenschein genommen hat, der weiß gleich Bescheid dass hier nicht eine einzige Stelle vermittelt wird. Die Datensammlung geht seit Dez. 2017 unter der neuen Firmenbezeichnung IK-UG munter weiter und die Arbeitagentur merkt´s mal wieder nicht.
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Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Automatisierter Bewertungsablauf ohne persönlichen Kontakt!
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Bewerber zugehen, erreichbar sein!
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