kununu Prüfprozess
1.164 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
891 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 206 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
alles bestens, top company !
nichts
Vielen Dank für Ihre großartige Bewertung und das tolle Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie Ihre Zeit mit unserem Team in Berlin so positiv erlebt haben.
Dass Sie uns als „top company“ beschreiben und nichts Negatives zu berichten haben, ist ein großes Kompliment, über das wir uns sehr freuen. Solche Rückmeldungen motivieren uns, weiterhin unser Bestes zu geben.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Ihr Team von Hofmann Personal
nichts...
Ich kann I.K. Hofmann in Stuttgart aus meiner Sicht als Zeitarbeitnehmer nicht empfehlen. Wer auf eine faire, transparente und respektvolle Behandlung hofft, wird hier bitter enttäuscht.
Wertschätzung der Mitarbeiter:
Zeitarbeitnehmer sollten nicht wie austauschbare Nummern behandelt werden. Es ist wichtig, alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrem Status, mit Respekt und Wertschätzung zu behandeln. Eine transparente Kommunikation und Anerkennung der geleisteten Arbeit würden das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Faire Bezahlung und Gehaltsverhandlungen:
Das Unternehmen sollte eine gerechte und wettbewerbsfähige Bezahlung anbieten, die im Einklang mit der Branche und den Qualifikationen der Mitarbeiter steht. Zeitarbeitnehmer sollten ebenfalls die Möglichkeit haben, über ihr Gehalt zu verhandeln, und nicht mit einem stagnierenden, unzureichenden Lohn abgespeist werden.
Soziale Verantwortung und Benefits:
Die Einführung von sozialen Benefits und zusätzlichen Leistungen für alle Mitarbeiter, einschließlich Zeitarbeitnehmer, wäre ein wichtiger Schritt, um das Unternehmen als fair und verantwortungsbewusst darzustellen. Dazu gehören z.B. Gesundheitsprogramme, Altersvorsorge oder flexible Arbeitszeiten.
Karriereentwicklung und Weiterbildung:
Zeitarbeitnehmer sollten Zugang zu Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten haben, um ihre berufliche Karriere voranzutreiben. Das Unternehmen sollte gezielt in die Förderung der Mitarbeiter investieren und diesen eine Perspektive für eine langfristige Zusammenarbeit und Entwicklung bieten.
Arbeitsumgebung und -bedingungen:
Die Arbeitsumgebung sollte für alle Mitarbeiter angenehm und ergonomisch gestaltet werden. Zeitarbeitnehmer sollten nicht in überfüllte Großraumbüros zusammengequetscht werden, sondern ebenfalls Zugang zu angenehmen Arbeitsplätzen haben, die ihre Produktivität und ihr Wohlbefinden fördern.
Engagement für Umwelt- und Sozialbewusstsein:
Das Unternehmen sollte mehr Anstrengungen unternehmen, um in Bezug auf Umwelt- und Sozialbewusstsein voranzukommen. Dies könnte durch nachhaltige Initiativen, wie z.B. die Reduzierung des ökologischen Fußabdrucks und die Förderung sozialer Projekte, geschehen. Ein echtes Engagement für die Gesellschaft und die Umwelt würde nicht nur das Image des Unternehmens verbessern, sondern auch das Vertrauen der Mitarbeiter stärken.
Kühl und distanziert. Als Zeitarbeitnehmer wird man kaum wahrgenommen, geschweige denn integriert. Weder vom Kundenbetrieb noch von I.K. Hofmann kam echte Wertschätzung. Man fühlt sich wie eine Nummer – austauschbar und überflüssig.
Das Image dieses Unternehmens ist völlig unangemessen und entspricht nicht der Realität. Es wird viel darüber gesprochen, wie gut und fortschrittlich das Unternehmen sei, doch die tatsächliche Arbeitsweise und die Behandlung der Mitarbeiter stehen in starkem Kontrast zu diesem Bild. Mitarbeiter fühlen sich häufig nicht wertgeschätzt und es herrscht ein klares Ungleichgewicht in der Behandlung von Zeitarbeitnehmern und Festangestellten. Das Unternehmen hat einen schlechten Ruf in der Branche und wird oft als unzuverlässig und wenig sozial verantwortlich wahrgenommen. Wer auf ein Unternehmen setzt, das seine Mitarbeiter respektiert und fördert, sollte sich definitiv nach besseren Alternativen umsehen.
Als Zeitarbeitnehmer muss man hier ständig Überstunden leisten, um überhaupt ein annehmbares Gehalt zu erzielen. Trotz viel Arbeit und zusätzlicher Stunden wird diese nicht richtig honoriert oder ausgeglichen. Besonders frustrierend ist, dass das Gehalt weit unter dem Durchschnitt für meine Berufserfahrung liegt, und man sich ständig dazu gezwungen fühlt, Überstunden zu machen, um das nötige Einkommen zu erreichen. Es gibt keinerlei Unterstützung oder Verständnis für die eigene Work-Life-Balance. Die permanente Überlastung und der Druck, mehr und mehr zu arbeiten, ohne dass dies angemessen vergütet wird, machen die Situation noch unangenehmer. Wer auf eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben angewiesen ist, sollte sich definitiv nach anderen Möglichkeiten umsehen.
Für Zeitarbeitnehmer gibt es keinerlei Möglichkeiten zur Karriereentwicklung oder Weiterbildung. Es wird kein Interesse daran gezeigt, die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu fördern oder ihnen Perspektiven für eine langfristige Karriere zu bieten. Als Zeitarbeitnehmer ist man einfach nur eine kurzfristige Ressource, ohne jegliche Aussicht auf eine Festanstellung oder Weiterentwicklung im Unternehmen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind nur für Festangestellte zugänglich, Zeitarbeitnehmer werden in dieser Hinsicht komplett außen vor gelassen. Insgesamt fühlt man sich in seiner beruflichen Entwicklung völlig blockiert und ohne Perspektive.
Das Gehalt in diesem Unternehmen ist absolut unzureichend und liegt weit unter dem Branchendurchschnitt – vor allem für die geforderten Aufgaben und Verantwortungen. Es gibt keinerlei Anerkennung für die Leistung der Mitarbeiter, und die Bezahlung ist in keinem Verhältnis zum Arbeitsaufwand. Als Zeitarbeitnehmer fühlt man sich regelrecht ausgebeutet, da es keinen Spielraum für Gehaltsverhandlungen gibt und man mit einem mickrigen Lohn abgespeist wird. Die Sozialleistungen sind nahezu nicht existent, es gibt keinerlei zusätzliche Benefits oder Unterstützung für die Mitarbeiter. Es wird keinerlei Wert auf die finanzielle Absicherung der Mitarbeiter gelegt, was das Vertrauen in das Unternehmen komplett zerstört. Für alle, die auf eine faire Bezahlung und vernünftige Sozialleistungen angewiesen sind, ist dieses Unternehmen definitiv keine Option.
Das Unternehmen zeigt ein erschreckend geringes Sozialbewusstsein. Zeitarbeitnehmer werden wie austauschbare Nummern behandelt, ohne jegliche Wertschätzung. Es gibt keinerlei Spielraum bei Gehaltsverhandlungen, und die Bezahlung ist weit unter dem, was man für die geleistete Arbeit erwarten würde. Mitarbeiter fühlen sich eher wie eine Ressource, die jederzeit ersetzt werden kann, statt als Menschen mit individuellen Bedürfnissen und Qualifikationen. Es fehlt an sozialer Verantwortung, sowohl in der fairen Behandlung der Mitarbeiter als auch in der Bereitstellung einer gerechten Entlohnung. Insgesamt wird der Eindruck erweckt, dass das Wohl der Mitarbeiter keinerlei Bedeutung hat.
Als Zeitarbeitnehmer war man klar außen vor. Der Kollegenzusammenhalt im Einsatzbetrieb war unter den Festangestellten okay, aber als Leiharbeiter war man davon komplett ausgeschlossen. Man wurde kaum wahrgenommen, geschweige denn eingearbeitet oder unterstützt. Es gab weder Teamgefühl noch Interesse an einem respektvollen Miteinander.
Oft herrschte ein „Wir und Ihr“-Gefühl – die internen Kollegen hielten zusammen, Zeitarbeiter waren nur stille Mitläufer. Austausch oder Hilfsbereitschaft? Fehlanzeige. Man arbeitete isoliert und wurde nicht wirklich ins Team einbezogen.
Sehr enttäuschend – vor allem, wenn man sich bemüht, engagiert und gerne Teil des Ganzen sein möchte.
Umgang mit Zeitarbeitnehmern: Sehr schlecht
Der Umgang mit Zeitarbeitnehmern in diesem Unternehmen ist schlichtweg enttäuschend. Man wird oft wie ein Mensch zweiter Klasse behandelt, ohne jegliche Wertschätzung oder Respekt. Zeitarbeitnehmer werden weitgehend isoliert und in die weniger geschätzten Aufgaben gedrängt, die die Festangestellten nicht übernehmen möchten. Kommunikation und Integration ins Team sind minimal, und es gibt kaum Unterstützung oder Anerkennung für die geleistete Arbeit. Die Arbeitsbedingungen sind unklar, und es fehlt an Transparenz, was zu einem Gefühl der Unsicherheit führt. Insgesamt fühlt man sich nicht als vollwertiges Mitglied des Unternehmens und muss oft mit mangelnder Wertschätzung und respektlosem Umgang zurechtkommen. Für alle, die in einer respektvollen und fairen Arbeitsumgebung arbeiten möchten, ist dieses Unternehmen leider keine gute Wahl.
Kaum Kommunikation, kein echtes Interesse. Rückfragen oder Bitten (z. B. um Versetzung) wurden ignoriert oder mit Standardphrasen abgetan. Zusagen wurden nicht eingehalten. Statt Führung gab es Schweigen.
Die Arbeitsumgebung ist enttäuschend, besonders für Zeitarbeitnehmer. Man wird in ein überfülltes Großraumbüro zusammengequetscht, während die Festangestellten in besseren, ruhigeren Bereichen arbeiten. Es gibt wenig Rücksicht auf den Komfort und die Bedürfnisse der Zeitarbeitnehmer, was das Arbeitsklima negativ beeinflusst.
Insgesamt fühlt man sich hier weder respektiert noch wohl.
Als Zeitarbeitnehmer bei I.K. Hofmann in Stuttgart wurde ich in einen Einsatz geschickt, der nicht meiner Bewerbung entsprach. Mein Wunsch nach Versetzung wurde ignoriert, obwohl mir Rückmeldung versprochen wurde. Kommunikation fand kaum statt – auf E-Mails und Anrufe wurde oft gar nicht reagiert. Keine Unterstützung, keine Transparenz. Ich fühlte mich komplett allein gelassen. Nie wieder!
Zeitarbeitnehmer werden klar anders behandelt als Festangestellte – weniger respektvoll, weniger informiert, weniger geschätzt. Es gibt eine spürbare Zweiklassengesellschaft.
Als Zeitarbeitnehmer wurde mir leider nur die Arbeit zugewiesen, die die Festangestellten nicht gerne erledigen wollten. Statt interessanter und herausfordernder Aufgaben erhielt ich ständig monotone Tätigkeiten, die kaum Verantwortung mit sich brachten. Man fühlte sich wie ein Mensch zweiter Klasse, da die Festangestellten oft bevorzugt wurden und die spannenderen Aufgaben erhielten. Die Aufgaben, die mir zugewiesen wurden, waren weder abwechslungsreich noch entsprechend meiner Qualifikationen, was sehr enttäuschend war. Im Vorstellungsgespräch wurde mir eine anspruchsvollere Rolle versprochen, aber in der Realität war die Arbeit weit entfernt von dem, was erwartet wurde. Insgesamt war die Erfahrung sehr frustrierend, und das Gefühl, weniger wertgeschätzt zu werden, war konstant.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine so ausführliche Bewertung zu geben. Es tut uns sehr leid, dass Ihre Erfahrungen mit unserem Team in Stuttgart nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Ihre Rückmeldung nehmen wir ernst, da es unser Anspruch ist, alle Mitarbeitenden – unabhängig von ihrem Status – fair, respektvoll und transparent zu behandeln.
Bezüglich der Kritik am Lohn und den Arbeitszeiten möchten wir betonen, dass diese Themen im Tarifvertrag für die Zeitarbeit klar geregelt sind. Die reguläre Arbeitszeit beträgt in der Regel 35 bis 40 Stunden pro Woche, wobei flexible Arbeitszeitmodelle, wie Gleitzeit oder Schichtarbeit, je nach Einsatzbetrieb möglich sind. Zudem gibt es die Möglichkeit, Arbeitszeitkonten zu führen, auf denen Überstunden gutgeschrieben werden können, um diese später durch Freizeitabbau oder Auszahlung auszugleichen. Auch Zuschläge für Überstunden, Nachtarbeit oder Arbeit an Sonn- und Feiertagen sind tariflich geregelt und können je nach Einsatzbetrieb bis zu 100 % des Stundenlohns betragen.
Der Tarifvertrag stellt außerdem sicher, dass Zeitarbeitnehmerinnen nicht benachteiligt werden. Das Prinzip des Equal Pay sorgt dafür, dass nach einer bestimmten Einsatzdauer (in der Regel 9 Monate) der gleiche Lohn wie bei vergleichbaren Festangestellten gezahlt wird. Ebenso gilt das Prinzip des Equal Treatment, das sicherstellt, dass Zeitarbeitnehmerinnen in Bezug auf Arbeitsbedingungen, Rechte und den Zugang zu betrieblichen Einrichtungen nicht schlechter gestellt werden. Zusätzlich bieten wir eine tariflich geregelte betriebliche Altersvorsorge, die unseren Mitarbeitenden eine langfristige Absicherung ermöglicht.
Die Aussage, dass unser Unternehmen einen schlechten Ruf habe, entspricht nicht der Realität. Wir setzen uns täglich dafür ein, ein verlässlicher Partner für unsere Mitarbeitenden und Kunden zu sein. Dieses Engagement wird regelmäßig durch externe Audits und Mitarbeiterbefragungen überprüft, die uns ein positives Feedback bestätigen.
Wir können hier nur zu den augenscheinlich drängenden Themen der Vergütung, Sozialleistungen und Arbeitszeit eingehen. Zu den Kritikpunkten Vorgesetztenverhalten, Kollegenzusammenhalt und Karriere möchten wir Ihnen die Möglichkeit für einen persönlichen Austausch anbieten. Wir freuen uns, wenn Sie für die Terminvereinbarung unsere Vertrauensleute Michael Bayerlein und Katja Salomon per E-Mail an
feedback@hofmann.info kontaktieren.
Die von Ihnen angesprochenen Kritikpunkte, wie unzureichende Kommunikation und fehlende Transparenz, sind dennoch ein Ansatzpunkt, den wir genauer betrachten müssen. Es könnte sein, dass im Vorfeld nicht ausreichend über die tariflichen Regelungen und deren Anwendung gesprochen wurde. Wir nehmen Ihre Rückmeldung daher als Anlass, unsere internen Prozesse und die Kommunikation mit unserem Team zu erörtern, um solche Missverständnisse in Zukunft zu vermeiden.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
- Viele Grüße
Ihr Team von Hofmann Personal
Gleitzeit
Immer auf Augenhöhe
Sei es E-Mail, telefonisch oder WhatsApp immer Antwort erhalten
Vielen Dank für Ihre fantastische Bewertung und das ausführliche Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie positiv überrascht wurden und Ihre Erfahrungen mit unserem Team in Mannheim so schätzen. Besonders freut uns, dass Sie die Kommunikation hervorheben – es ist uns wichtig, für unsere Mitarbeitenden stets erreichbar zu sein, egal auf welchem Weg. Auch Ihre positiven Erfahrungen mit der Work-Life-Balance und der Gleitzeit zeigen uns, dass unsere Bemühungen in diesem Bereich ankommen. Dass Sie zudem das Verhalten Ihrer Vorgesetzten als „auf Augenhöhe“ beschreiben, ist ein großes Kompliment, das wir gerne weitergeben. - Vielen Dank, dass Sie Teil unseres Teams sind!
Viele Grüße
Ihr Team von Hofmann Personal
War alles top
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns auf kununu so positiv zu bewerten! Es freut uns sehr, dass Sie mit Ihrer Tätigkeit bei BMW Dingolfing und unserer Zusammenarbeit so zufrieden sind. Ihre 5-Sterne-Bewertung ist für uns ein großes Lob und gleichzeitig ein Ansporn, weiterhin unser Bestes zu geben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer Tätigkeit!
Viele Grüße
Ihr Team von Hofmann Personal
Manche Mitarbeiter von I.K hofmann sehr unfreundlich wenn denen was nicht passt wird gleich auf stur getan sprich keine antwort auf WhatsApp und Reaktion= 0 beim anruf
Nichts ich habe den Arbeitgeber gewechselt
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns negativ erlebt haben, insbesondere in Bezug auf die Kommunikation mit dem Team von unserer Niederlassung in Chemnitz.
Die von Ihnen geschilderten Erfahrungen können wir so nicht nachvollziehen, da wir in Feedbackgesprächen mit unseren Mitarbeitenden ein anderes Bild erhalten. Möglicherweise bezieht sich Ihre Bewertung auf einen konkreten Vorfall. Falls dem so ist, würden wir uns freuen, mehr darüber in einem persönlichen Gespräch zu erfahren, um die Situation besser verstehen und gegebenenfalls Verbesserungen vornehmen zu können. Für die Kontaktaufnahme nutzen Sie bitte die E-Mailadresse feedback@hofmann.info. Wir freuen uns von Ihnen zu hören.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Ihr Team von Hofmann Personal
Gute Kommunikation mit den Referenten
Habe für eine Weiterbildung sehr viel Unterstützung bekommen
Vielen Dank für Ihre langjährige Treue und Ihre positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit Ihrer Zeit bei uns zufrieden sind und insbesondere die Kommunikation mit unseren Team in Forchheim sowie die Unterstützung bei Ihrer Weiterbildung hervorheben. Es ist uns wichtig,unsere Mitarbeitenden bestmöglich zu begleiten und zu fördern, und es ist schön zu sehen, dass dies bei Ihnen so gut angekommen ist.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und freuen uns, Sie weiterhin bei Hofmann Personal an Bord zu haben!
Viele Grüße
Ihr Team von Hofmann Personal
Wie man meinen Bewertungen entnehmen kann, bin ich wirklich sehr zufrieden gewesen. Details habe ich ja bereits ausgeführt
Urlaubsanspruch ist echt überschaubar. Ich hätte gerne lieber anteilig weniger verdient, was aber in meinem Fall aufgrund der Vorgaben des Konzern-Kundens wohl schwierig ist. Trotzdem sind 25 Tage Urlaub am Anfang nicht so befriedigend.
Das ist aber auch schon das Schlechteste, was mir einfällt.
Zum Thema Überstunden sollte man sich vielleicht trotz gesetzlicher Vorgaben ein besseres Monitoring überlegen bzw. mehr Transparenz schaffen. Die Abrechnung stimmt bestimmt, ist aber sehr undurchsichtig.
Stets angenehmer und offener Kontakt.
Viel besser als der allgemeine Ruf von Zeitarbeitsfirmen. Ich bin dem Hofmann-Team sehr dankbar für die Chance, die sie mir geboten haben.
Absolut seriös.
Der Kunde schätzt die Firma und die unkomplizierte Zusammenarbeit glaube ich auch sehr.
Im Einsatzbereich völlige Flexibilität.
Keine Ahnung, war in meinem Fall nicht relevant.
Einziger Kritikpunkt sind die 25 Tage Urlaub, mit denen ich starten musste.
2. um 3. Jahr 27 und erst dann 30 Tage.
Gehalt steigt alle paar Monate und wird dementsprechend erst nach und nach interessanter.
Aufgrund der Tatsache, dass es ein Zeitarbeitsunternehmen ist, auch schwer zu bewerten.
Schwer einzuschätzen, da ich ja nicht bei Hofmann selbst, sondern bei dessen Konzern-Kunden eingesetzt war. Aus der Ferne würde ich daher sagen, dass sich soweit alles gut angefühlt hat.
Kann ich nicht beurteilen, aber nie etwas Schlechtes gehört.
Immer wertschätzend und menschlich.
An meinem Einsatzort super.
Ohne Beanstandung.
Der Zeitarbeit ist es ja vermutlich völlig egal, welches Geschlecht sie vermitteln. Ich war nach meiner Elternzeit mega dankbar für die Chance.
Absolut. Diese Stelle wollte ich unbedingt.
Vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Sie mit Ihrer Tätigkeit an unserem Standort in Forchheim zufrieden waren und die Chance, die wir Ihnen geboten haben, als wertvolles Sprungbrett für Ihre Karriere im Konzern gesehen haben. Ihr Wunsch nach mehr Urlaub ist verständlich. Unsere Urlaubsregelungen orientieren sich am Branchentarifvertrag für Zeitarbeit, der die Grundlage für unsere Einsatzkalkulation bildet. Nur wenn der Einsatzbetrieb bereit ist, Zugeständnisse zu machen, können auch wir flexibel reagieren.
Es freut uns besonders, dass Sie so viele positive Aspekte hervorgehoben haben. Die angenehme Arbeitsatmosphäre, die wertschätzende Kommunikation, die Flexibilität im Einsatzbereich und die interessanten Aufgaben sind alles Punkte, die uns sehr am Herzen liegen. Auch die Gleichberechtigung und das Vorgesetztenverhalten haben Sie positiv bewertet, was uns sehr freut.
Ihre Anmerkung zur Transparenz bei der Überstundenabrechnung ist auch nachvollziehbar. Die Regelungen zu Arbeitsbereitschaft und Mehrarbeit orientieren sich an den im Kundenbetrieb geltenden Vorschriften und werden vollumfänglich angewendet. Wir wissen, dass die Dokumentation darüber nicht immer selbsterklärend ist, und arbeiten seit langer Zeit daran, dies zu verbessern. Im Zweifel ist es immer gut, nachzufragen, um Missverständnisse von vornherein aus dem Weg zu räumen.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Bei Fragen oder Anliegen stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.
Viele Grüße
Ihr Team von Hofmann Personal
Die Kommunikation hat immer top funktioniert. Fragen und Unklarheiten wurden sofort aus der Welt geschaffen.
Die Beratung und Erklärung der Abläufe etc. war sehr ausführlich und verständlich.
Es wurde sich immer ausreichend Zeit genommen, um alles genau durchzugehen und zu klären.
Nichts
Überarbeitung/Änderung der App (übersichtlicher gestalten)
Die Kommunikation und Hilfsbereitschaft sind super
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Empfehlung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit der Kommunikation und Beratung durch unser Team in Forchheim zufrieden waren. Es ist uns ein Anliegen auf Fragen und Unklarheiten schnell und effizient zu reagieren, und es ist schön zu hören, dass Sie dies so positiv erlebt haben.
Vielen Dank auch für Ihre Anmerkung zur Verbesserung der App. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere digitalen Lösungen zu optimieren und die Benutzerfreundlichkeit zu erhöhen. Ihr Feedback zeigt uns, dass wir hierbei nicht nachlassen dürfen.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Unterstützung. Bei weiteren Fragen oder Anliegen stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.
Viele Grüße
Ihr Team von Hofmann Personal
Man kann die Überstunden als Gleittag nehmen. Das gibt es bei keiner Zeitarbeitsfirma
Nichts
App könnte besser sein. Oft kein Zugriff
Beim Kunden läuft alles super
Auf Augenhöhe
Jederzeit erreichbar, sei es Whatsapp oder Mail
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre Empfehlung! Wir freuen uns sehr, dass Sie mit Ihrer an unserem Standort in Mannheim zufrieden sind und insbesondere die Möglichkeit schätzen, Überstunden als Gleittage zu nehmen. Es ist uns wichtig, auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzugehen und ihnen flexible Lösungen anzubieten. Vielen Dank auch für Ihre Anmerkung zu unserer Mitarbeiter-App. Wie bei vielen digitalen Lösungen gibt es stetig Anforderungen zu Verbesserungen und wir arbeiten kontinuierlich daran den Anforderungen nachzukommen und die Nutzerqualität stetig zu verbessern. Dennoch müssen wir um Verständnis und Geduld bitten, dass es nicht ganz so schnell damit voran geht.
Es freut uns, dass die Arbeitsatmosphäre beim Kunden und das Vorgesetztenverhalten Ihren Erwartungen entsprechen. Eine offene und respektvolle Kommunikation ist ein wichtiger Faktor in der Zusammenarbeit. Deswegen ist es schön hören, dass unser Team in Mannheim jederzeit für Sie erreichbar ist.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Unterstützung. Bei weiteren Fragen oder Anliegen stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.
Viele Grüße
Ihr Team von Hofmann Personal
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Toll
Super erreichbar
alles da
Tadellos
viel besser als der ruf
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und dafür, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen. Ihre hohe Bewertung ist für uns ein schönes Feedback und motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben. Sollten Ihnen nachträglich noch Anregungen einfallen, freuen wir uns auf Ihren Input an Feedback@hofmann.info.
Wir wünschen Ihnen alles Gute.
Ihr Team
von Hofmann Personal
So verdient kununu Geld.