Hier klemmt es
Verbesserungsvorschläge
Förderung der Mitarbeiter durch Schulungen wäre das mindeste
Arbeitsatmosphäre
Der Leistungsdruck steht in keinem Zusammenhang zu den eigenen Ressourcen
Work-Life-Balance
Dank der Abteilungsleiter gibt es noch die Möglichkeit relativ kurzfristig über sein Gleitzeitkonto zu verfügen.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den einzelnen Abteilungen seit Jahren nicht vorhanden. Innerhalb der Abteilungen aufgrund des Leistungsdrucks bereits vor der Pandemie stark abnehmend
Umgang mit älteren Kollegen
Beinahe vorbildlich
Vorgesetztenverhalten
Im Anbetracht der flachen organisationsstruktur, wäre es wünschenswert wenn sich die paar Bereichsleiter, die wirklich Entscheidungen treffen auf einander abstimmen, so das nicht das gesamte Team unter unnötigen Kompetenzfragen und Schuldzuweisungen leidet
Arbeitsbedingungen
Hier hat man definitiv Nachholbedarf. Vielleicht ist man auch zu schnell gewachsen
Kommunikation
Viel zu unverbindlich, wenn überhaupt gegeben. Kommt stark auf die Ebene an. "Fußvolk" wird generell im Dunkeln gelassen
Gleichberechtigung
Soweit dies möglich ist, wird hier Gleichberechtigung sogar gefördert