Familienfreundlicher Arbeitgeber, arbeite hier gerne.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Achtung der Work-Life-Balance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stellenweise Bürokratie, die abgebaut werden sollte. Bis zu einem gewissen Grad sind wir gesetzlich dazu verpflichtet, aber überall wo man es anbauen könnte, sollte man es auch tun.
Verbesserungsvorschläge
Regulatorisch verpflichtende Aufgaben müssen immer und oft erledigt werden. Dies kann lästig und zeitlich anspruchsvoll sein, und wird von vielen Mitarbeitern durchgeführt. Hier würde es sich anbieten über die Zentralisierung dieser Aufgaben auf wenige Mitarbeiter einer höhere Effizienz zu erzielen, da umgekehrt damit vielen Mitarbeitern seltene (z.b. 1x im Jahr) Aufgaben erspart bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Führungskräfte die sich auch als solche weiterbilden, das merkt man in Umgang, im Feedback, in der Kritik. Ich habe nicht das Gefühl, dass es irgendwelche Hidden Agendas gibt.
Image
Im Vergleich zu anderen Kreditinstituten unserer Größe möchte ich behaupten, dass wir meist besser dastehen. Ich kenne die Kundensicht allerdings nicht, da ich maximal nur in Austausch mit dem Bankenverband oder der Aufsicht stehe.
Work-Life-Balance
Hier möchte ich 10 Punkte geben. Ich wüsste nicht wie man hier mehr Unterstützung erhalten könnte. Die Arbeitszeiten sind maximal frei wählbar, solange diese nicht zu Wochenend- oder Nachtzuschlägen führen. Ich kann jederzeit private Termine planen und nehmen oder konsequent immer bspw. ab 9 Uhr anfangen. Oder ab 6 Uhr, wie es mir eben passt. Dazu Gleitzeit mit automatischen Mails an mich und meinen Teamleiter zur Aufforderung Überstunden abzubauen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein festes Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter, über welches man in Absprache mit dem Teamleiter für fachliche Weiterbildungen frei verfügen kann.
Karrieremäßig muss eben erst eine Stelle frei werden, hier werden interne Bewerbungen ist vorgezogen. Die Bank ist VAK mäßig nicht auf einem Expansionskurs, daher probiert sie über andere Wege gute Leistung zu entlohnen.
Gehalt/Benefits
13 Gehälter + Bonus und 6% betriebliche Altersvorsorge (50/50). Zeitwertkonto für Sabbatical. Gehalt wird pünktlich zur Monatsmitte ausgezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umfangreiche Ausrichtung nach ESG, somit perspektivisch Fokus auf Projekte und Kredite welche positive Umweltbilanzen haben.
Kollegenzusammenhalt
Dann MS Teams erreicht man jeden Mitarbeiter auf kurzem Wege, die meisten sind sehr hilfsbereit, alle arbeiten daran die Bank mit pragmatischen Lösungen effizienter zu gestalten. Ist man an einem Thema mit beteiligt, kann man klar sehen, dass die besten und einfachsten Ideen gewinnen, somit keine Ellenbogen-Kultur.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt, welche nicht schlechter behandelt werden wir jüngere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist meine Bewertung etwas unfair, weil ich einen großartigen Vorgesetzten habe. Wenn man eigenständig ein Thema bearbeitet hat man quasi maximale Gestaltungsfreiheit, meinen Teamleiter darf ich kann dazu bemühen meine Feuer zu löschen. Die Ziele werden so konservativ formuliert, dass diese je nach Auslegung garantiert eingehalten werden können. Selbst wenn ein Ziel aus guten Gründen nicht erreicht wurde, werden die Bemühungen bewertet, welches zum selben Ergebnis führt.
Arbeitsbedingungen
Ende 2021 wurden alle komplett neu gemacht, neue Raumaufteilung, neue Möbel, Schallschutz-Panele, Raumluftkühler, neue Hardware, 32" curved Bildschirme. Jetzt kommen wieder neue Notebooks. Es gibt auch Ruhebüros und schallisolierte Zellen zum Arbeiten.
Kommunikation
Im Intranet werden alle möglichen Veränderungen früh kommuniziert, es gibt regelmäßige Mitarbeiter-Calls mit dem Gesamtvorstand, der Betriebsrat informiert ebenfalls bei Neuerungen. Zusätzlich informieren die Teamleiter über spezifische Veränderungen. Man weiß im Grunde immer Bescheid wenn etwas Neues ansteht.
Gleichberechtigung
Hier habe ich keinerlei Benachteiligung erlebt.
Interessante Aufgaben
Kontext: Wir sind eine Bank, und somit die am stärksten reglementierte Branche. Wir müssen externe Vorgaben, Gesetze etc. einhalten und umsetzen, dies gibt uns als Bank eine klare Richtung vor. Wie wir dahin kommen ist dann wieder uns überlassen.
Unter Berücksichtigung dessen gebe ich dennoch 5 Punkte, da man sich in Aufgaben, die man selbst sehr interessant findet, fast beliebig vertiefen kann.