Rückständige Arbeitsweise trifft mangelhaftes Management.
Verbesserungsvorschläge
- Den aktuellen "Führungsstil" überwinden und zeitgemäße Führungsmethoden lernen.
- Mitarbeiter*innen ernst nehmen und fördern.
- Zeitgemäße Arbeitsmethoden einführen und die Mitarbeiter entsprechend schulen.
Arbeitsatmosphäre
Während meiner Zeit gab es viele Konflikte. Es wurde sich in großer Runde über abwesende Kolleg*innen negativ geäußert. Die Unzufriedenheit der Belegschaft war deutlich zu spüren und hat die Arbeitsatmosphäre merklich belastet.
Image
Die Firma hat in der Branche keinen guten Ruf. Auch die ehemaligen Mitarbeiter*innen sind meistens nicht im Guten gegangen. Das Image der Firma entspricht also der Realität.
Work-Life-Balance
Leider waren die Arbeitszeiten maximal unflexibel. Positiv war, dass man Arzttermine während der Arbeitszeit wahrnehmen konnte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde nur ein Mindestmaß an Umweltbewusstsein an den Tag gelegt. Aktives Engagement für Umweltschutz oder Sozialbewusstsein gab es nicht.
Karriere/Weiterbildung
In einer Firma dieser Größe ist Karriere natürlich nur schwer möglich. Trotzdem werden die Leute mit Entwicklungs- und Aufsstiegschancen geködert. Sinnvolle Weiterbildungen werden leider kaum bis gar nicht angeboten. Das zeigt sich an der Arbeitsweise und den oft überholten Vorstellungen in den Kernbereiechen PR und Event.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meines Teams waren wir uns der Missstände bewusst, haben zusammen gehalten und uns unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang mit den Mitarbeiter*innen war oft von fehlendem Respekt geprägt. Mitarbeiter*innen mussten sich durchgehend rechtfertigen. Außerdem wurde starker Druck auf die Mitarbeiter*innen ausgeübt, was mehrfach zu Tränenausbrüchen führte.
In Konfliktfällen wurden respektlos formulierte Mails im großen Verteiler verschickt und es gab keinerlei Willen, sich mit den Problemen der Mitarbeiter*innen auseinander zu setzen, geschweige denn Lösungen für diese zu finden.
Arbeitsbedingungen
Mäßig ausgestattete Arbeitsplätze mit alter Technik und wenig bis keiner zeitgemäßen Ergonomie. Das sanierte Gebäude war zuvor das Verwaltungsgebäude der Fabrik nebenan. Bei der Sanierung wurde an allen Ecken gespart und entsprechend sieht das Gebäude aus.
Kommunikation
Innerhalb meines Teams war der Umgang freundschaftlich und offen. Außerhalb davon war das anders. Unangenehmen Gesprächen wurde aus dem Weg gegangen und Kritik wurde nie auf konstruktive Weise an den oder die Mitarbeiter*in herangetragen.
Gleichberechtigung
Die Kolleg*innen wurden sehr unterschiedlich behandelt. Während einige in den Genuss vieler Privilegien kamen, wurde anderen alles verwehrt. Das Verhalten gegenüber der Mitarbeiter*innen war stark von der Sympathie der Vorgesetzten abhängig.
Interessante Aufgaben
Durch den Wegfall von interessanten Kunden und Veranstaltungen, ist die Arbeit zu immer gleichem Tagesgeschäft verkommen. Durch Personalknappheit mussten oft fachfremde Aufgaben übernommen werden.