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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
InternetnutzungViele Freiheiten, konnte meine Arbeit weitgehend autonom strukturieren und meine Vorstellungen umsetzen.
Der kollegiale Zusammenhalt war zumindest zeitweise gut.
Das Vorgesetztenverhalten, die veraltete Einstellung im Umgang mit Mitarbeitern, die Bezahlung, die Arbeitsbedingungen.
Der Umgang mit Mitarbeitern sollte dringend überdacht werden. Ein wenig Wertschätzung könnte schon einen großen Unterschied machen. Man sollte mehr in die Weiterbildung der Mitarbeiter und die Technik investieren.
- Den aktuellen "Führungsstil" überwinden und zeitgemäße Führungsmethoden lernen.
- Mitarbeiter*innen ernst nehmen und fördern.
- Zeitgemäße Arbeitsmethoden einführen und die Mitarbeiter entsprechend schulen.
Der am besten bewertete Faktor von IKmedia ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt keine älteren Mitarbeiter. Im Allgemeinen wurde was das Alter angeht so gut wie kein Unterschied gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IKmedia ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Umgang mit den Mitarbeiter*innen war oft von fehlendem Respekt geprägt. Mitarbeiter*innen mussten sich durchgehend rechtfertigen. Außerdem wurde starker Druck auf die Mitarbeiter*innen ausgeübt, was mehrfach zu Tränenausbrüchen führte.
In Konfliktfällen wurden respektlos formulierte Mails im großen Verteiler verschickt und es gab keinerlei Willen, sich mit den Problemen der Mitarbeiter*innen auseinander zu setzen, geschweige denn Lösungen für diese zu finden.
Mitunter katastrophal. Nicht selten sind Mitarbeiter in Tränen ausgebrochen. Keinerlei Wertschätzung. Sobald etwas nicht zufriedenstellend war, wurden unsachliche Mails an den großen Verteiler verschickt oder hinter dem Rücken der Mitarbeiter getuschelt. Ziele wurden völlig realitätsfern gesteckt, selbst wenn man im Voraus darauf hinwies und die Gründe dafür belegen konnte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
In einer Firma dieser Größe ist Karriere natürlich nur schwer möglich. Trotzdem werden die Leute mit Entwicklungs- und Aufsstiegschancen geködert. Sinnvolle Weiterbildungen werden leider kaum bis gar nicht angeboten. Das zeigt sich an der Arbeitsweise und den oft überholten Vorstellungen in den Kernbereiechen PR und Event.
Aufstieg ist so gut wie nicht möglich. Weiterbildung wird begrüßt. Sollte aber nichts kosten.
