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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IKN IT-Service die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IKN IT-Service
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IKN IT-Service
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Alle super hilfsbereit

Bewertung lesen
2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist leider eher eine Phrase.
Home Office war erst mit Corona möglich und wurde auch nach 4-5 Wochen wieder komplett eingestellt und als gescheitert betrachtet.
Vorgesetzte haben Sorge, dass man nicht genug arbeiten würde wenn man nicht im Büro ist.
Flexible Arbeitszeiten eigentlich auch nicht möglich, wenn man nach 9 Uhr kommt kriegt man schon ein "Mahlzeit!" entgegen gerufen. Nach hinten raus darf man natürlich so lange bleiben wie man möchte.
Allerdings gibt es ein Sportangebot welches auf der Arbeit stattfindet, das ist natürlich eine gute Sache!

3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ambivalent. Von sehr nett und kollegial bis mangelnde Führungskräfte. Eine eigentliche Führung findet nicht statt. Eher werden neue Aufgaben weg-geschnippst ("Hier, XY soll das machen").

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Über den Flurfunk erfährt man meistens früher oder später alles. Sonst eher nicht.