Inkosequentes Handeln
Verbesserungsvorschläge
Seid cleverer bei der Auswahl der Manager
Arbeitsatmosphäre
Der Vorstand ruft aus, dass man wegen Corona nicht in die Büros darf. Finde ich toll, leider sagt mein Dockmanager, dass das nur für die Beratung gilt und nicht für uns. Somit ist er jeden Tag im Büro und wir mindestens 3 Tage pro Woche. Da wir einen eigenen Bereich im Büro haben, kommt Corona da wohl nicht hin.
Generell ist es mit der Atmosphäre eher schwierig. Wir hatten früher 2 Manager, einen jungen und einen erfahrenen. Leider wurde sich dann später gegen Erfahrung entschieden und der jüngere ist nun der alleinge Manager, muss aber noch viel lernen. Generell gibt er uns das Gefühl, dass wir nicht selber denken und entscheiden können. Unbefriedigend
Kommunikation
Jede Kommunikation des Vorstands wird für uns „übersetzt“, da wir es ja sonst nicht verstehen
Work-Life-Balance
Homeoffice leider nur eingeschränkt möglich
Vorgesetztenverhalten
Habe ich genug zu geschrieben. Stark verbesserungswürdig. Vorstand ist top und auch die anderen Bereichsleiter sind sehr fähig
Interessante Aufgaben
Wir bauen halt Lösungen in Nischen für wenig Kunden. Kann interessant sein
Umgang mit älteren Kollegen
Tja, alte erfahrene Führungskräfte werden halt mal zur Seite geschubst
Gehalt/Sozialleistungen
Bei und verdient ein seniorer Entwickler weniger als der Buchhalter. Ist aber in der Beratung anders und deutlich besser