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IKOR 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 74 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 74 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Sein, wer man ist. Zeigen, was man kann.

IKOR ist Technologieberatung und Softwarehersteller in einem. Und noch etwas verbinden wir auf einmalige Weise – eine offene Kultur und jede Menge Möglichkeiten. Ganz gleich, mit welchen Fähigkeiten, Eigenschaften und Erfahrungen Sie zu uns kommen: Wir setzen alles daran, dass Sie Ihre Individualität bewahren und als Profi agieren können. Bei allen spannenden Aufgaben und Herausforderungen achten wir auch darauf, dass die Work-Life-Balance und die gebotenen Vorteile stimmen. Wir bieten ein kollegiales Umfeld, in dem jeder seine individuellen Freiräume genießt. Bei IKOR kann man einfach so sein, wie man ist. Mit all seinen Facetten.

Produkte, Services, Leistungen

Wir arbeiten als Berater und Software-Entwickler für Kunden in großen IT-Projekten im SAP-, Guidewire- und Java-Umfeld. Darüber hinaus bieten wir eigene SAP-Add-ons für automatisierte Prozesse im Steuer- und Rechnungswesen, welche in ihrer Konzeption einzigartig am Markt sind und Lücken zum SAP-Standard schließen. Durch unsere Spezialisierung auf wenige Kernkompetenzen sind wir spitz in der Nische positioniert und kaum vergleichbar. Das wissen auch die Kunden. Hier bestehen wir neben den großen Beratungskonzernen und sind in Projekten häufig ein Hidden Champion.

Zu unseren Leistungen gehören:

  • IT- und SAP-Beratung (CML, CMS, ILM, MM, SD, FS-CD, FI, CO, ABAP, S4/Hana, SAPUI5) einschl. Geschäftsprozessanalyse, Fachberatung, Prozessberatung
  • Softwareentwicklung und -implementierung: SAP (CML, CMS, ILM, MM, SD, FS-CD, FI, CO, ABAP, S4/Hana, SAPUI5), Guidewire (GOSU, Java, Softwareintegration), Testmanagement
  • Eigene Produktentwicklungssparte für SAP-Add-ons (VERA, IRMA, LISA, SARA)
  • IKOR Prozessleitstand IPLS – unser eigenes Framework zum Designen und Überwachen von Prozessen in SAP-Systemen

Perspektiven für die Zukunft

Wir bewegen uns in Branchen, die von umfassenden, bisweilen disruptiven technologischen Umbrüchen geprägt sind (z. B. Versicherungen, produzierende Unternehmen) und bieten Ihnen als erfahrenen Spezialisten die Möglichkeit, Innovationen mit vorwärtszubringen. Uns liegt viel an Ihrer persönlichen Weiterentwicklung. Dazu gehört, dass Sie bei uns Ihr Können durch laufend wachsende fachliche Aufgabenstellungen und insbesondere zunehmende Kompetenzen und Verantwortlichkeiten in den jeweiligen Projekten steigern. Darüber hinaus unterstützen wir Sie in der Erweiterung Ihrer methodischen, technischen und betriebswirtschaftlichen Kenntnisse durch interne und externe Weiterbildung.

Kennzahlen

Mitarbeiter280
Umsatz32,5 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • FirmenwagenFirmenwagen
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • CoachingCoaching
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9

Was IKOR AG über Benefits sagt

Womit wir zu einer gesunden Work-Life-Balance beitragen

  • Jährliche Zielvereinbarungsgespräche
  • Keine Anwesenheitspflicht für Außendienstmitarbeiter in den Geschäftsstellen
  • Wohnortnahe Projekteinsätze (soweit möglich)
  • In der Regel 4 Tage Reisebereitschaft, 1 Tag Homeoffice
  • Lebensarbeitszeitkonto
  • Alternative Arbeitszeitmodelle, wie Teilzeitarbeit
  • Rücksichtnahme auf persönliche Termine
  • Unkomplizierter Homeoffice-Tag
  • Videokonferenzen

Unsere Mitarbeiter-Goodies für Sie

Finanzielles on top

  • Zuschuss zur Kinderbetreuung
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Zuschuss Computerbrille
  • Geburtstagsgeschenk
  • Jubiläumsgeschenk
  • Sonderzahlung zur Geburt
  • Sonderzahlung zur Hochzeit
  • Prämienmodell für Mitarbeiterempfehlungen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Zuschuss Sprachkurse/-reisen
  • Umsatzbeteiligung

Rund um Gesundheit und Wohlbefinden

  • Individuelle Arbeitszeiten*
  • Teilzeitstellen und Elternteilzeit
  • Augenuntersuchung / Untersuchung Fahr- und Steuertüchtigkeit
  • IFIT – IKOR-Gesundheitsmanagement
  • Sabbatical
  • Sonderurlaub Weihnachten / Silvester
  • Sonderurlaub zur Geburt
  • Sonderurlaub zur Hochzeit
  • Sonderurlaub zum Tod von Angehörigen

*je nach Aufgabe und Absprache

Alles, was das Arbeiten angenehmer macht

  • Apple iPhone*
  • Apple MacBook*
  • Firmenwagen*
  • Homeoffice-Möglichkeiten*
  • Reise in der 1. Klasse
  • Regelmäßige Bereichs-Meetings
  • 3 Mitarbeiter-Meetings / Jahr
  • Leitlinien Führung und Team
  • Mitarbeiter-Jahresgespräch
  • Sommerfest
  • Weihnachtsfeier
  • Patensystem
  • Personalvertrauensrunde

*je nach Aufgabe und Absprache

Die hier aufgeführten Leistungen können, sofern sie nicht im Arbeitsvertrag verbindlich vereinbart wurden, ganz oder teilweise durch IKOR widerrufen werden.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ganz gleich, in welchen Bereich Sie bei uns einsteigen: Sie werden als Profi und Mensch sofort herzlich aufgenommen. Bei uns treffen Sie auf hoch motivierte, innovativ denkende Kollegen, die sich durch exzellentes Know-how in ihrem jeweiligen Fachgebiet auszeichnen.

Jeder bei uns im Team kann durch seine Persönlichkeit sowie seine fachliche und soziale Kompetenz einen wertvollen Beitrag leisten. Zugegeben: In unseren Projekten ist voller Einsatz angesagt. Dafür stehen aber auch freundschaftlicher Umgang miteinander und Hilfsbereitschaft besonders hoch im Kurs. Und vor allem eines ist uns immens wichtig: Freude bei der Arbeit! Selbst in Phasen, in denen der Projektstress zunimmt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Teil großer IT-Projekte im SAP-, Guidewire- und Java-Umfeld
  • SAP-Beratung (CML, CMS, ILM, MM, SD, FS-CD, FI, CO, ABAP, S4/Hana, SAPUI5) einschl. Geschäftsprozessanalyse, Fachberatung, Prozessberatung
  • Softwareentwicklung und -implementierung: SAP (CML, CMS, ILM, MM, SD, FS-CD, FI, CO, ABAP, S4/Hana, SAPUI5), Guidewire (GOSU, Java, Softwareintegration), Testmanagement
  • Spezialisiert auf Lösungen für Kreditinstitute, Förderbanken, öffentliche Verwaltung, Industrie & Handel, Versicherungen
  • Entwicklung eigener SAP-Add-ons für automatisierte Prozesse im Steuer- und Rechnungswesen
  • Eigenes Framework zum Designen und Überwachen von Prozessen in SAP-Systemen

Gesuchte Qualifikationen

  • SAP-Kenntnisse von Vorteil
  • Erste Erfahrungen mit Enterprise Software wie Guidewire oder msg.Life Factory
  • MS-Office-Kenntnisse sind Voraussetzung
  • Projektmanagement-Know-how
  • Methodisches Vorgehen
  • Serviceorientierung
  • Sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse
  • Offene und kommunikative Persönlichkeit
  • Spaß an der Teamarbeit
  • Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Selbstständigkeit, Ausdauer und Sorgfältigkeit
  • 100 % Reisebereitschaft

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IKOR AG.

  • Stefan Alfermann, Recruiting Manager

    Telefon: 01511 6369662, personal@ikor.de

    Kirsten Weidemann, Personalreferentin

    Telefon: 0201 18506700

    personal@ikor.de

    Alle IKOR-Jobs anzeigen

  • Bei IKOR sind keine Einzelgänger gefragt, sondern Menschen, die Freude an der Zusammenarbeit mit anderen im und als Team haben. Ihre Laufbahn ist dabei nicht so wichtig. Was zählt, ist, wer Sie sind und was Sie können. Und weniger, wie Sie dort hingekommen sind. Denn auch Ihre zukünftigen Kollegen sind Spezialisten mit unterschiedlichsten Karrierepfaden. Neben dem klassischen Studium der Wirtschaftswissenschaften oder der Wirtschaftsinformatik haben genauso Quereinsteiger ihren Weg zu uns und innerhalb des Teams gefunden.

  • Bitte senden Sie uns mindestens ein Anschreiben mit Ihrem Lebenslauf und Ihren Zeugnissen.

    Um Sie direkt noch besser kennenlernen zu können, wären darüber hinaus noch schön: Deckblatt, Tätigkeitsbeschreibung, Berater/Entwicklerprofil, Projektliste, sonstige aussagekräftige Unterlagen (z. B. Referenzen, Ehrenamt, Weiterbildung).

  • Bei uns können Sie wählen, auf welche Weise Sie sich am liebsten bewerben möchten: per Online-Formular oder per E-Mail.

    Alle freien Stellen finden Sie unter https://jobs.ikor.de.

    1. Nachdem Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhalten Sie eine Empfangsbestätigung. Daraufhin prüfen wir Ihre Unterlagen.
    2. Überzeugt uns Ihre Bewerbung, laden wir Sie in der Regel zu zwei Bewerbungsgesprächen bei uns ein. Gegebenenfalls führen wir vorab mit Ihnen auch ein Telefoninterview.
    3. Wenn alles für Sie und uns passt, erhalten Sie von uns ein Vertragsangebot. Und wir heißen Sie herzlich willkommen im Team IKOR.

    Darauf können Sie bei uns zählen:

    • Wir behandeln Ihre Bewerbung absolut vertraulich.
    • Wir nehmen Ihre Bewerbung ernst und wichtig.
    • Wir freuen uns darüber, dass Sie Teil des IKOR Teams werden möchten.
    • Wir prüfen Ihre Bewerbung sorgfältig. Sollten Sie sich auf eine bestimmte Stelle bewerben, zu dieser aber bereits Vertragsverhandlungen laufen, prüfen wir weitere Einsatzmöglichkeiten innerhalb von IKOR.
    • Unsere Stellenangebote sind stets aktuell. Wir suchen tatsächlich nach neuen Mitarbeitern und nutzen diese Angaben nicht als Marketinginstrument.
    • Wir bearbeiten Ihre Bewerbung zügig. Sollte es ausnahmsweise länger dauern, bekommen Sie eine Zwischeninformation. Ansonsten fragen Sie auch gern nach dem Stand Ihrer Bewerbung.

Standorte

Standorte Inland

4

Standorte Ausland

3

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kollegialität, interessante Aufgaben, Sozialleistungen wie Betreuungskostenerstattung oder Auto Leasing.
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freie Entfaltung der Persönlichkeit, außergewöhnlich coole Kollegen, macht einfach Spaß
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Es gibt richtiges Wachstumspotenzial und man kann viel mitnehmen fachlich
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- Familiäre, glückliche Atmosphäre zwischen Kollegen/Kolleginnen und Vorgesetzten
- Allgegenwärtig spürbarer interner Wachstum / das Gefühl am Change partizipieren zu dürfen (und es tatsächlich zu dürfen)
- Modernes Organisationsmodell
- Mitarbeiterorientierte Führung / Vorgesetztenverhalten im eigenen Bereich
- Kurze Kommunikationswege
- Hohes Partizipationspotential
- Authentisches Vertrauen in die Mitarbeiter
- Eigenständige Erfassung und Genehmigung der Arbeitszeiten
- Arbeitsmittel (iPhone & MacBook)
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Das tolle Miteinander !
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 33 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Alkohol als zentrale Bindung in einzelnen Docks
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- Spesenabrechnungen sind umständlich und kompliziert zu handhaben
- Vertrauenswürdigkeit einer speziellen IT-Plattform ist verbesserungsfähig
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Vorgesetzte sollten sich den einzelnen Angestellten ansehen. Nicht jeder hat die gleichen Erwartungen, Vorstellungen und Karriereplanungen.
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Noch zu papierlastig eingestellt; manchmal noch etwas unorganisiert durch das schnelle Wachstum
Eigentlich nichts.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Für alle ist es eine Belastung dass man sich neben 100% Auslastung noch beteiligen soll, dass Thema Freiräume ist immer präsent und nervt (deshalb glaube ich übrigens auch dass hier Bewertungen gefakt sind)
- Reden und Handeln müssen zusammenpassen
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Der Vorstand muss weiterhin an seinem Präsentationsstil arbeiten, zu großer Anteil der Tonspur wirkt oft abgelesen und Phrasen wie „ ....der Grund für diesen Erfolg seid Ihr“ wirken nicht ehrlich und aufrecht.
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Ich will meinen Dockmanager und meinen Crewlead nie verlieren. Passt gut auf die auf
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Seid bitte wachsam wen ihr in den Vorstand holt.
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Seid cleverer bei der Auswahl der Manager
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von IKOR ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Ab über 40 ist man schon alt bei uns im Dock
4
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Recht Junges Team in der Assurance. Kann ich nicht beurteilen. Aber die ältesten werden sehr gut behandelt...
5
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siehe Gleichberechtigung
5
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Respektvoller gegenseitiger Umgang. Hohe Bereitschaft seitens der jungen Kolleginnen/Kollegen von den "alten Silberrücken" zu lernen.
5
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Habe nur wenige getroffen, aber konnte nie eine Benachteiligung feststellen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IKOR ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Man redet viel über Kultur, aber so richtig überzeugend ist es in real life nicht. Da gibt es Meetings die "Dialoge" sein sollen, alle kommen von weit her angereist (vor Corona). Dann kriegt man zu hören, dass man das Backoffice eigentlich outsourcen kann und wir Berater sollen uns mal Gedanken machen was wir für die Firma tun können. Wie das klappen soll bei einer Auslastung 100%plus wird nicht verraten. Es sind Fälle bekannt dass Leute hinterher unter 4 Augen Ärger ...
2
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Hier besteht deutlicher Optimierungsbedarf. Es fehlt allerdings nicht an der Bereitschaft diesbezügliche Kritik anzunehmen und Verbesserungsmaßnahmen zu etablieren.
3
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Der Vorstand bemüht sich deutlich und auch mein Dockmanager macht regelmäßige Calls mit Updates und Onlinemeetings.
3
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Jede Kommunikation des Vorstands wird für uns „übersetzt“, da wir es ja sonst nicht verstehen
3
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Die Kommunikation ist nicht gut. Man feiert sich gerade für ein amateurhaftes Werbefilmchen und das war es.
Dem Vorstand ist Kommunikation nicht so wichtig, ich behaupte die Faktura zählt.
Weiterhin wirs unsere Abteilung gerade „transformiert“, aber eine Erläuterung auf das WARUM bekommen wir nicht. Es gibt wohl höhere Strategien ohne Kommunikation
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 23 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Es gibt kein Budget für Weiterbildung. Bedeutet, das Budget ist nicht gedeckelt. Alle sinnvollen Weiterbildungen werden ohne Wenn und Aber übernommen.
Karriere ist bei den sehr flachen Strukturen schwer zu beurteilen. Aber wer motiviert ist bekommt definitiv seine Chance. Sei es als Projektleiter oder Führungskraft
4
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Es gibt einen umfangreichen Schulungskatalog. Zudem wurde mir noch nie eine Schulung verwehrt, wenn ich eine besuchen wollte.
4
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Wirklich gute Möglichkeiten und viel Mitspracherecht!!! Talent wird erkannt und entsprechend gefördert
5
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gute Förderprogramme intern, Besuch von externen Schulungen kein Problem
5
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Ein breites Portfolio an Schulungsmaßnahmen. Jeder kann seinen Career-Track planen und verfolgen. Individuelle Vorschläge werden berücksichtigt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 63 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater6 Gehaltsangaben
Ø62.800 €
SAP Applikationsentwickler6 Gehaltsangaben
Ø76.900 €
IT Berater5 Gehaltsangaben
Ø61.200 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IKOR
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
IKOR
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Awards