113 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
93 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Workation
Lieber Kollege,
liebe Kollegin,
ganz herzlichen Dank für die sehr gute Bewertung.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Kirsten
Lead CoE People Empowerment
Starke Führung der ich vertraue.
Fehler macht jeder. Vor allen Mitarbeitern das zuzugeben und dazu zu stehen zeugt von Grösse.
Auf solche klaren Worte bin ich stolz und arbeite gerne bei IKOR.
Klare Haltung der GF
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
besten Dank für den Kommentar.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Kirsten
(Team Lead HR)
Die Atmosphäre im Innendienst ist gut. Wir wechseln bald in die Konzernmutter und damit zurück zu unserem ehemaligen Chef und auch zu einer sehr guten Teamleiterin, die bereits da arbeitet.
Die Zeit mit bei IKOR war jetzt gut, ich freue mich gleichzeitig nun nicht mehr mittels Mikromanagement gesteuert zu werden, sondern wieder mit mehr Freiheit.
Viel Mikromanagement, aber mit Wertschätzung.
Da läuft gut und die GF macht das ordentlich
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
herzlichen Dank für die Bewertung.
Auch mit dem Wechsel in die Konzernmutter werden wir weiter verbunden bleiben, darauf freuen wir uns.
Viele Grüße
Kirsten
(Team Lead HR)
Mehr in die IT investieren.
Wir haben im letzten Jahr unseren Dockmanager verloren und es war schon die Frage wie es weitergeht. Einer der Geschäftsführer hat sich um unseren Bereich gekümmert, einen neuen Dockmanager etabliert und auch gezeigt, dass unser Bereich wichtig ist in IKOR. Die Stimmung bei uns ist gut, trotz viel Arbeit und Remote.
Könnte besser sein. Wir arbeiten hart und mehr als die anderen Bereiche. Das frustriert schon, gerade der Versicherungsbereich und die Projektleiter müssen wir ausgleichen.
Wäre schön, wenn hier alle an einem Strang ziehen würden.
Wir schaffen alles gemeinsam.
Toller Geschäftsführer mit Zeit für uns, toller Dockmanager der uns motiviert und gute Führungskräfte als direkte Ansprechpartner. Rundum gut
Die IT spart leider zuviel. Oft geht Jira nicht und die Homeoffice Ausstattung ist nicht zeitgemäß.
Unser Dockmanager hält uns informiert und ich fühle mich gut informiert.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
lieben Dank für die Bewertung.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Kirsten
(Team Lead HR)
Diese Plattform hier
Das es kein Butter bei die Fische gibt. Jetzt ist Weihnachten, wann erfahre ich meine Heimat und wer mein Lead ist?
Warum darf das nicht gesagt werden?
Ist die GF Aufstellung richtig? Überlegt das mal
Ist es richtig Meinungen zu unterdrücken anstatt zu diskutieren?
Warum muss man Mitarbeiter anschnauzen?
Wir befinden uns in einem Change, einer Veränderung, der Firma. Es gab in der Zwischenzeit die Verkündung auf einem Meeting und 2 virtuelle Sessions.
Bisher wurde aber nur der Elfenbeinturm benannt. Ich habe meinen neuen COE Leiter gefragt wo ich demnächst arbeite und mit welchen Team und da wurde mir gesagt, dass er das nicht sagen und verkünden darf, Verbot des zuständigen GF.
Das ist der der gemäß Flurfunk andere Gespräche unter der Kollegen verbietet und untersagt.
Wovor habt ihr Angst?
Ich für meinen Teil ziehe meine Konsequenzen aus dem Verhalten des GF.
Laut den linkedin Posts des GF total toll, real ist es anders.
Was sollen diese Posts? Unsere Zahlen sind schlecht und gleichzeitig bejubeln wir wenig Arbeit? Schaut mal wer diese Texte liked! Nicht die anderen GF, keine hohen Führungskräfte.
Wird schlechter, da due neuen Teams und Vorgesetzten geheimgehalten werden
Verbote und Selbstdarstellung bleibt hängen. Die anderen 2 sind da eher blass, aber eine schlechte Nachricht braucht auch 8 gute. Findet die mal!
Und bitte überlegt euch wie man im Falle von Belästigung umgeht. Wie ich hörte hat die GF angeregt das der Täter die andere Person alleine anrufen durfte. Verstörend
Scheint eher vorgegeben und über Verbote zu gehen.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
danke für deine Bewertung.
Ein Change ist immer eine große Herausforderung. Aktuell führen wir Gespräche zur Veränderung mit allen IKORianerinnen und IKORianern, was bei > 300 Mitarbeiter:innen entsprechend Zeit einnimmt. Danke für dein Verständnis, im nächsten Jahr wird mehr Klarheit kommen.
Bei Sorgen, Fragen oder Gedanken bieten wir dir viele Anlaufstellen: deine Führungskraft, die PVR, HR und auch die Geschäftsführung. Zögere nicht, auf uns zuzukommen. Wir werden zuhören.
Viele Grüße
Kirsten (Team Lead HR)
Arbeitsatmosphäre, Motivation, sehr ehrliche Kommunikation, vor allem beeindruckender Kollegenzusammenhalt und wertschätzende Führungskultur
Die Arbeitsatmosphäre hier ist einfach herausragend. Ein motivierendes und kreatives Umfeld, das Teamarbeit fördert.
Das Unternehmen bemüht sich sehr um eine ausgewogene Work-Life-Balance, auch wenn es in Spitzenzeiten hektisch zugehen kann
Das Miteinander im Team ist wirklich klasse. Jeder unterstützt sich gegenseitig und es gibt eine tolle Atmosphäre des Respekts. Man fühlt sich dadurch ermutigt, sich voll einzubringen.
Die Vorgesetzten zeigen ein tolles Führungsverhalten, sie motivieren und zu fördern mich, was eine starke und positive Arbeitsumgebung schafft.
Die Kommunikation im Unternehmen ist transparent und sorgt für ein Gefühl von Einheit und Verständnis unter den Mitarbeitern.
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich, aber auch sehr herausfordernd. Es gibt immer die Möglichkeit, an internen Themen mitzuwirken und dabei neue Ideen zu entwickeln und umzusetzen.
Liebe:r Kolleg:in,
danke für deine Bewertung. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Kirsten (Team Lead HR) & Marleen (Team Lead CC)
Tolle und inspirierende GF! Ich will eine Glocke
Lasst den Dino weg
Tolle GF, tolle Kollegen und innen, gute Büros.
Es ist schön dass sich ältere Menschen (Ü40) um das Thema bei ikor kümmern und nicht nur wir jungen
Auch wenn einige in den Konzern wechseln sind sie weiterhin ein Teil von IKOR und zu jeder Feier eingeladen und willkommen.
Es wird immer besser und ich habe so eine gute Führung noch nirgendwo anders erleben können
Sehr gut und wertschätzend, aber lasst bitte den grauhaarigen Dinosaurier demnächst weg. Er zerstört den Weg zu mehr Frauen in der Führung, zu Nachhaltigkeit etc.
Der Dino hat uns Monate nach hinten katapultiert
Liebe:r Kolleg:in,
danke für deine Bewertung. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Kirsten (Team Lead HR) & Marleen (Team Lead CC)
Stoppt die Abspaltung der Products. Das ist nicht die Elite von IKOR
Tolle Führungskräfte und insbesondere GF. Die GF macht auch schwere Veränderungen leichter verständlich und erträglich. Und sie sind sinnvoll
Die Produkte waren immer ein Teil von uns. Die harte Abgrenzung und Separierung durch dessen GF ist schade und unnötig. Es bleibt das bittere Gefühl dass die sich für was besseres halten.
Das merkt man leider auch im Büro in Hamburg, da man dort arrogant und hochnäsig rumläuft, die Spülmaschine weder ein- noch ausräumt etc.
Sehr schade und mit der Doppelspitze vor ein paar Jahren war das noch anders
Sehr gut und wertschätzend. Tolle GF wobei sich dort einer immer in den Vordergrund spielt. Und er ist der schwächste von den 3en. Mehr Augenhöhe wäre gut von ihm
Sehr gut, tolle GF und tolle Feier
Zu wenig Frauen. Aktuell keine ernsthafte Frau in der Führung äh
Liebe:r Kolleg:in,
danke für deine Bewertung. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Kirsten (Team Lead HR) & Marleen (Team Lead CC)
Die tolle Show der 2 GF am Vormittag. Die dramatische Show am Nachmittag war gar nicht so nötig.
Beziehungen unter Kollegen sorgen für Vorteile
Die Geschäftsführung hat ein tolles und gutes Klima geschaffen.
Locker 25% mehr als im vergleichbaren Jobs.
Grossartig
Wenn mein Dockmanager sich nur einen Teil von der Führung der GF anschauen würde, dann wäre es noch besser. Heutzutage reicht tättowiert sein und Kappe tragen nicht mehr aus
Das war am Freitag auf der Weihnachtsfeier fast wie ein professionelles Entertainment.
Die Kommunikation wird immer besser und man merkt die höhere Professionalität, insbesondere in der Unternehmenskommunikation und bei der GF
Die Aussage „1 Frau reicht für 5 Männer“ ist auf so vielen Leveln verstörend, dass es noch lange dauert in IKOR
Liebe:r Kolleg:in,
danke für deine Bewertung. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Kirsten (Team Lead HR) & Marleen (Team Lead CC)
Tolle Geschäftsführung, tolles Führungsteam
Zu wenig Frauen in der Führung
Dieser Moderator war schlimm, bitte nie mehr holen.
Sehr gut. Unsere Geschäftsführung hat Freitag einen tollen Tag organisiert.
Der Vormittag war extrem kurzweilig und ein Geschäftsführer hat anscheinend nebenbei Qualitäten eines Showmasters. Sehr toll und klar warum er den Vertrieb macht.
Zahlen waren super erläutert und klar erklärt.
Der Nachmittag war langatmiger und leider nicht so klar, aber notwendig. Die Veränderung ist wichtig und notwendig und ich stehe dahinter.
Schlimm war die Abgrenzung des Produktbereiches. Die Rede glich einer Wand und auf der einen Seite die Sterbenden und Zukunftslosen mit ihrer Beratung und auf der anderen Seite die Coolen mit ihrem gottgleichen Geschäftsführer.
Ich fühlte nie soviel Distanz zwischen uns
Die Jubilare wurden unglaublich wertschätzend gefeiert. Das war traumhaft
Tolle Reden und Moderation.
Der externe Moderator war aber wegen seines veralteten Frauenbildes schlimm.
Zu wenig Frauen und der Moderator, bestellt von der Geschäftsführung, findet eine Frau auf 5 Männer ausreichend
Liebe:r Kolleg:in,
danke für deine Bewertung und das Feedback.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Kirsten (Team Lead HR) & Marleen (Team Lead CC)
So verdient kununu Geld.