Guter, flexibler Arbeitgeber mit Projekten für jedermann
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Kollegen, Firmenevents, Vorgesetzte
Verbesserungsvorschläge
Haben wir intern in einem Workshop extra zum Thema Verbesserungsvorschlägen mit allen Mitarbeitern gesammelt.
Arbeitsatmosphäre
Man ist mit allen Kollegen per Du und einem wird immer geholfen, wenn es Probleme gibt und man diese anspricht. Bei der Unternehmensführung steht die Tür für ein Gespräch (buchstäblich) immer offen.
Kommunikation
Jeden Monat findet das IKS-Meeting statt, wo es Vorträge und Informationen zur Firma gibt und auch über die anderen laufenden Projekte. Einmal im Jahr werden hierbei die Jahreszahlen der Firma präsentiert.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, da man auch Mitarbeiter, die beim Kunden vor Ort sitzen, kontaktieren kann wenn man ein Problem im eigenen Projekt hat. Kollegen, die vorher mit im eigenen Projekt waren und nun woanders, fragen auch immer wieder wie es läuft und man tauscht sich aus. Man fühlt sich nicht allein gelassen wenn es mal knifflig im Projekt wird.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, kulante Geschäftsführung, spontane Urlaube möglich, Home-Office möglich
Vorgesetztenverhalten
Wollen über Probleme aktiv informiert werden. Setzen sich für die eigenen Mitarbeiter auch beim Kunden vor Ort ein. Jährliches Gespräch mit jedem Mitarbeiter über gutes, schlechtes, das eigene Kundenprojekt, Verbesserungspotenzial, Wünsche, ...
Interessante Aufgaben
Das hängt sehr davon ab, in welchem Kundenprojekt man arbeitet. Es gibt Kundenprojekte, wo man State-of-the-art aus technologischer Sicht ist und agil entwickelt wird. Dann gibt es Kundenprojekte, wie sehr viel Legacy Code herrscht und neben der Weiterentwicklung auch Wartungsarbeiten und 2nd & 3rd Level Support durchgeführt werden. Auch in Bezug auf Programmiersprachen abhängig vom Kunden: Java, RPG, Typescript, ...
Arbeitsbedingungen
Tische und Stühle könnten neuer und ergonomisch besser sein.
Zusätzliche Klimaanlage für den Sommer hat leider mehrere Jahre auf sich warten lassen.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter hat ein Kontigent von 2 Tagen pro Monat für Weiterbildung. Zusätzlich werden Workshops & Vorträge angeboten und man kann an Kompetenzbereichen mitwirken (Cloud, Softwaretechnik, Datenbanken), die Wissen sammeln und an alle in Workshops und Vorträgen weitergeben.
Auch die Bitte nach externen Kursen und Zertifizierungen wurde noch nie abgeschlagen.