Zenit ist überschritten!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die neuen Pläne zur Umgehung des Anschlussverbotes mittels einer Arbeitnehmerüberlassung.
Verbesserungsvorschläge
Offenes Bekenntnis zu den Mitarbeitern, bessere Verteilung der Boni, Leistungs- statt Gießkannenprinzip. Überarbeitung der EDV-Umgebungen sowie Modernisierung der IT-Infrastruktur.
Work-Life-Balance
Möglichkeiten.
Vorgesetztenverhalten
Hängt stark vom Vorgesetzten ab. Häufig entscheidet offenbar nicht die Eignung wer aufsteigt, so dass manche Posten auch nicht optimal besetzt sind.
Interessante Aufgaben
Ansich interessante Aufgaben werden durch maximale Einschränkung des eigentlich vorhandenen Beurteilungsspielraums zu wenig treffenden Standardentscheidungen. Die Arbeit lief in den letzten Wochen nur noch wie am Fließband ab. Man musste Inhalte aus Kopiervorlagen über umständliche Wege in die Prüfbögen kopieren. Freigeber haben sich mehr mit stilistischen Fragen (das Komma gefällt mir dort nicht im internen Prüfbogen, machen Sie bitte 2 Sätze draus)statt mit Inhalten und Problemlösungen befasst.
Arbeitsbedingungen
Die IT-Lösungen lassen sich als solche kaum noch bezeichnen. Schulungen laufen ziemlich unorganisiert ab und die Mitarbeiter sind mit der aus kostengründen zu komplex geratenenden IT einfach überfordert. Die Arbeitsschritte haben sich während meiner Zeit dort vervielfacht und Prozesse wurden unnötig aufgeblasen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
trotz E-Akte wird ohne Ende gedurckt.
Karriere/Weiterbildung
Planungsunsicherheiten verhindern Festsanstellungen. Es wird von der Substanz gezerrt.