Undurchdachte Personalpolitik und subjektive Entscheidungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Name ILB hat unbegründetes Ansehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dort wird nicht darauf geachtet, ob die Arbeit richtig gemacht wird, sondern nur, dass sie gemacht wird. Das wird später ungeachtete finanzielle Folgen haben, jedoch hat die ILB keinen Weitblick dafür!!!
Verbesserungsvorschläge
Man müsste einen unparteiischen Mitarbeiter einschleusen, um viele Missstände aufzuzeigen und Gelder einzusparen u.a. für unnützes stundenlanges Geschwätz in den Fluren.
Arbeitsatmosphäre
Vom Vorgesetzten wird man je nach Sympathie behandelt! Je nachdem, ob ihm die Nase passt, wird man beachtet oder schlecht bewertet!
Weiterhin erhält man nur ein Zwischenzeugnis, wenn man der schlechten Bewertung durch den Referatsleiter zustimmt...
Kommunikation
Informationen bekommt man nur, wenn man zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist! Und diese ändern sich fast wöchentlich, jedoch ohne Mitteilung an die betroffenen Sachbearbeiter!
Kollegenzusammenhalt
Es gibt zwei Reihen, Kollegen die der Referatsleiter mag und die anderen Kollegen, die der Referatsleiter nicht mag...
Work-Life-Balance
Es gibt die Möglichkeit von Home office, jedoch nicht für jeden...
Vorgesetztenverhalten
Vom Referatsleiter und Bereichsleiter wird man je nach Sympathie behandelt! Je nachdem, ob ihnen die Nase passt, wird man wahr genommen oder schlecht bewertet! Kein gutes Zwischenzeugnis sowie erst recht kein besseres Abschlusszeugnis als eine 3, gal wie gut man war und dass man mehrere neue Leute eingearbeitet hat!
Interessante Aufgaben
Fehler der Firma ausbügeln und den Mund halten. Wer laut ist und was sagt, wird ausgegrenzt.
Gleichberechtigung
Männer werden klar bevorzugt! Vielleicht weil es in den Köpfen immernoch Banker heißt... ganz schlimm!!!
Arbeitsbedingungen
Persönliche und vertrauliche Gespräche mit einem Personaler, wegen Mobbing oder Fehlverhalten des Referatsleiters, werden an den Vorgesetzten weiter gegeben und dieser lässt es einem dann sehr spüren und die Entfristung erübrigt sich...
Gehalt/Sozialleistungen
Leistungsgerechte Bezahlung.
Image
Verschwendung von Geldern in höchstem Maße.
Karriere/Weiterbildung
Keine Entfristung von Mitarbeitern!!! Diese werden so lange hingehalten und gestreichelt bis die Befristung fast um ist und dann sagt man ihnen, dass sie ihre Arbeit so schlecht gemacht haben, dass man sie leider nicht entfristen kann...