2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mittelmäßiges kleines Unternehmen mit Potential aber Blick über den Tellerrand hinaus fehlt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexibel in Arbeitszeit, eigene Einteilung möglich
Umgang mit Krankheit/ keine Kritik bei Kinderkrank etc..
Die Geschäftsführungsassistenz hat immer ein offenes Ohr-dafür ein extra Punkt!!!
Zentrale Lage, gut zu erreichen
Bemühung den Kunden gut abzuholen und zufrieden zu stellen
Gute IT Ausstattung-es fehlt nicht an Arbeitsmaterial
angenehme Büroräume
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist noch Luft nach oben- qualitativ kann man sich durchaus noch steigern um ein Arbeitgeber zu werden bei dem gerne und langfristig sein möchte.
Der Arbeitsmarkt hat sich gewandelt und gute Mitarbeiter sind schwer zu bekommen / zu halten. Es liegt an der Geschäftsführung erfahrene Mitarbeiter so zu führen dass diese auch bleiben möchten. Dafür sollte man konstruktive Kritik auch ernst nehmen, denn der Blick von außen gerade von neuen Mitarbeitern noch ungetrübt. Leider ist diesem Unternehmen die Geschäftsführung eher darauf fokussiert, dass das Tagesgeschäft läuft- und im Kollektiv keine Unruhe entsteht. Dem heutigen Anspruch einer Führungskraft wird dies leider nicht mehr gerecht.
Die Führung eines Vertriebsteams wird delegiert an eine Person die nicht qualifiziert ist und auch nicht charakterlich über Führungsfähigkeiten verfügt.
Das Interesse der Geschäftsführung gilt einzig alleine dem Ergebnis und dem Interesse möglichst wenig Unruhe aufkommen zu lassen. Wie und in welcher Form dann tatsächlich gearbeitet wird, ist der Geschäftsführung egal, Hauptsache die Arbeitsprozesse werden nicht gestört. Und leider kann man selbst beim Ansprechen bestimmter Probleme keine Hilfestellung erwarten- das ist nun mal hier so- ist der Tenor.
Dies ist ein veralteter und vollkommen unzeitgemäßer Führungsstil und erschreckt gute und motivierte Mitarbeiter.
Somit kann man leider auch keine gute Bewertung für die Qualität der Führung vergeben und in der Konsequenz auch nur selbst das Unternehmen verlassen.
Verbesserungsvorschläge
-Geschäftsführung sollte sich mehr für die inneren Angelegenheiten interessieren
-besseres Onboarding für neue Mitarbeiter wäre wünschenswert zB. Einarbeitungspläne mit zeitlichen Vorgaben
-Prüfung ob leitende Funktionen z.B Teamleitung Vertrieb auch die entsprechende Führungs-Qualifikation hat und diese auch lebt oder sich nur selbst verwirklicht. Launenhaftigkeit und Unverschämtheiten der Teamleitung sind in dieser Verantwortlichkeit vollkommen fehl am Platz!
-Einführung und Einforderung eines respektvollen Umgangs innerhalb des gesamten Teams und vor allem neuen Mitarbeitern gegenüber (eigentlich eine Selbstverständlichkeit und traurig dass man dies extra erwähnen muss)
- Bezahlung von identischen Positionen/ Aufgabenfeldern sollte in ähnlichen Rahmen sein- es kann nicht sein dass, für gleiche Aufgaben unterschiedliche Gehaltniveaus herrschen, nur weil jemand stärker oder schwächer bei der Einstellung/ in der Gehaltsverhandlung ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Arbeitsklima!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ILG Germany durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden ILG Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Arbeitsatmosphäre und Kommunikation den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ILG Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Interessante Aufgaben noch verbessern kann.