Passte gar nicht
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, das Bewusstsein schärfen für die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter und eine offene Unternehmenskultur fördern.
Arbeitsatmosphäre
Meiner Erfahrung nach blieb wenig Raum für offene Kommunikation. Feedback war unerwünscht und darunter litt in meinen Augen die Arbeitsatmosphäre.
Work-Life-Balance
Ich fand, dass es keine besonders gute Work-Life-Balance gab, für eine Beratung war es allerdings okay. Mein Eindruck war: Je länger desto besser, unabhängig davon wie produktiv man war.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein für die Umwelt kann ich nicht ganz beurteilen. Zum Sozialbewusstsein enthalte ich mich.
Karriere/Weiterbildung
Ich glaube, wenn man sich fügt und unterordnet, werden einem Türen geöffnet. Manche machen z.B. einen gesponserten PhD und hin und wieder gibt es auch Weiterbildungsworkshops.
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte den Eindruck, dass Kollegen sich gegenseitig unterstützen. Zumindest manche. Man bekam Rat, wo man ihn brauchte. Allerdings wurde dieser Zusammenhalt in meinen Augen gerne mal auf die Probe gestellt.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Erfahrung nach existierte ein "Command and Control" Führungsstil. Muss man mögen. Ich tat es nicht. Konstruktives Feedback gab es für mich zu keiner Situation. Wenn man sich fügt und unterordnet, könnte es sich aber in meinen Augen auszahlen.
Arbeitsbedingungen
Schönes Office und gut ausgestattet. Hin und wieder fand ich es störend, dass man sich für Calls den Raum teilen musste bzw. sich auf einen leeren Meetingraum verlassen musste.
Kommunikation
Ich fand, dass die Kommunikation sehr intransparent war und meine Arbeit negativ beeinflusste. Ich erfuhr viel "Zwischen den Zeilen lesen" und Hierarchiedenken. Entscheidungen waren schwer nachzuvollziehen.
Interessante Aufgaben
Ich fand, dass es zwar interessante Projekte gab, es aber eine offene Frage blieb wie autonom diese gemanaget werden wegen der vertriebsorientierten Top-Down Kultur.