Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ilim Nordic Timber die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 89 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ea gibt leider häufig Geläster und hinterhältiges Verhalten, schadet der Motivation.
Homeoffice und Gleitzeit sind möglich.
Themen, die man dem Chef erzählt, werden nicht vertraulich behandelt. Bzw. Ungerechtigkeiten und Zweierlei Maß messen ist hier normal. Toxische Mitarbeiter können machen was sie wollen, Führungskräfte setzen keine Grenzen.
Wenn man mal spontan einen Tag frei brauchte oder mal die Schicht getauscht werden musste, gar kein Problem.
Arbeitsklima ist hier leider kein Thema, man soll „abstumpfen“. Es wird an vielen Strukturen und Regeln festgehalten, die keinen Sinn ergeben und nur zu Konflikten führen, auf Nachfrage kommt: „War schon immer so“.