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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ilm Kreis Klinik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ilm Kreis Klinik
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ilm Kreis Klinik
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterirdisch. Ständiger Druck und unter Beobachtung. Zitat: "Sie klicken ganz schön oft mit der Maus, was machen Sie da an Ihrem PC?".

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War im Grunde kaum vorhanden. Zitat: "Sie sind doch Mitarbeiter, kein Sachbearbeiter. Das heißt Sie müssen sich ihre Aufgaben selbst zusammensuchen."

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gefühlt ist sich jeder selbst der nächste. Wenn die Tür zugeht ist man anscheinend schon Gesprächsthema der anderen. Vieles wurde hinter verschlossener Tür besprochen.

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Homeoffice, starre Arbeitszeiterfassung in einer Software wenn man schon 15 Minuten da ist. Früh fährt man erstmal 10 Minuten mit dem Auto um einen Parkplatz zu suchen.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unangekündigte Feedbackgespräche im 2 vs. 1 Format. Nach 3 Monaten Kündigung angedroht, weil man in einer x-beliebigen Software irdendeinen Parameter für eine Auswertung umgestellt hat. Montag früh um 8 wird man sofort grundlos angebläfft weil das Wochenende anscheinend nicht gut gelaufen ist.

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Einarbeitung, keine Ziele für die Stelle. Erst Versetzung ins Lager, danach Versetzung in eine andere Abteilung um zu erfassen "ob die anderen Kollegen Zeit verschwenden". Die Hälfte der Zeit Ordner archiviert und eingescannt.