Nicht zu empfehlen, zwischen Anspruch und Wirklichkeit ist der Spalt immer noch sehr groß.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei Problemen wird man wahrgenommen und bekommt Unterstützung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Der Umgang mit Zeit Arbeitern
- Die gerade herrschende Kultur
- Feedbacksystem
- siehe oben
Verbesserungsvorschläge
- Strukturen überdenken und anpassen
- Mitarbeitergespräche zu dem machen, wofür sie da sind. Weg mit dem Protokoll Apparat
- Miteinander reden (Abteilungsübergreifend)
- Image analysieren und sich ehrlich die Karten legen um daraus Maßnahmen abzuleiten (nicht nur auf dem Papier)
- Klare Verantwortlichkeiten, z.B. weniger Personalabteilung in allen Prozessen
Arbeitsatmosphäre
"Der Mitarbeiter hat Schuld, erkennt dies an und ändert sich als einziger." Die Gängige Methodik dort. Insgesamt herrscht eine Kultur des Protokollierens, was in gesundem Maße ja durchaus Lobenswert wäre. Hier allerdings ist das "Feedbacksystem" etwas arg aus dem Ruder geraten und zu einem Apparat mutiert, wo diverse nicht meist nicht mehr vorhandene "Dienste" noch richtig was lernen könnten.
Image
Hier sollte dringend dran geschraubt werden.
Work-Life-Balance
Die passt. Überstunden sind überschaubar.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten intern sind super. Möglichkeiten extern Weiterbildungen zu bekommen, die einen auch persönlich weiterbringen sind eher spärlich. Der Führungskräfte Coach ist mit dem Protokoll Apparat gut ausgelastet und notwendiges Coaching im Logistik Style auf dem Shopfloor konnte ich nicht beobachten.
Gehalt/Benefits
Pünktliche Gehaltszahlungen sind m.E. eine Selbstverständlichkeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung!? Nein Danke Es gibt aber eine Initiative das Thema in die richtigen Bahnen zu lenken.
Kollegenzusammenhalt
Hierbei kommt es auf die Abteilung an.
Vorgesetztenverhalten
Hier kommt es auch wieder auf die Abteilungen an. Vor allem sollten Führungskräfte auch den Spielraum haben um ihren Job als Führungskraft auch ausführen zu können. Zur zeit führt eine Abteilung das ganze Lager. Spielräume existieren kaum und Frischer Wind wird gerne als Sturm interpretiert und erzeugt eine Angst.
Kommunikation
Man kann nicht nicht kommunizieren (Watzlawick), daher die zwei Sterne. Echt gute Dinge wie das Sommerfest oder die Weihnachtsfeier werden über ein DinA5 Aushang mit "Comic Sans MS Style" angekündigt in einem Infokasten der eher Verstaubt als genutzt wird. Der tote Briefkasten (Kummerkasten) wird kaum genutzt. Lieber nix sagen als das "Falsche". Mit der Zentrale reden ist nicht gewünscht und muss vorab abgesegnet werden.
Interessante Aufgaben
Die wirklich interessanten Aufgaben sind im Lager nicht gewünscht.