Willkommen bei der ILW Logistic GmbH
Als Teil der Bauhaus Gruppe betreiben wir, die ILW Logistic GmbH, das hochmoderne Europa-Zentrallager an einem der wichtigsten Logistikdrehpunkte des Niederrheins. Von hier aus versorgen wir über 290 Fachcentren mit hochwertigen Produkten und stellen sicher, dass komplexe logistische Abläufe reibungslos funktionieren. Mit über 300 engagierten Kolleg:innen sorgen wir täglich dafür, dass 160.000 BAUHAUS Qualitätsprodukte professionell eingelagert, kommissioniert und distribuiert werden, damit die Waren pünktlich und effizient dort ankommen, wo sie gebraucht werden. Dabei setzen wir auf modernste Technologie, smarte Prozesse und der kontinuierlichen Optimierung unserer Supply-Chain-Strukturen.
Trainingscenter
Das Trainingscenter der ILW ist dein zentraler Startpunkt für eine erfolgreiche Einarbeitung und Weiterbildung. Hier lernst Du unsere Logistikprozesse kennen, wirst Schritt für Schritt an deine Aufgaben herangeführt und dabei von einem erfahrenen Team begleitet. So steht deinem erfolgreichen Onboarding nichts im Wege! Auch als Azubi erfährst Du während deiner gesamten Ausbildungszeit eine durchgehende und umfassende Betreuung. Durch regelmäßige Trainings, praxisnahe Übungen und gezielte Schulungen baust Du dein Wissen stetig aus und entwickelst dich fachlich und persönlich bei uns weiter.
Effizienz und Nachhaltigkeit
Effizienz ist unser täglicher Antrieb. Wir bei der ILW optimieren stetig unsere Abläufe und passen unsere Prozesse kontinuierlich an, um Ressourcen bestmöglich zu nutzen. Gleichzeitig übernehmen wir Verantwortung für unsere Umwelt. Durch nachhaltige Logistikprozesse, Maßnahmen zur Verbesserung unserer CO₂-Bilanz und unserem Beitritt zum Krefelder Klimapakt tragen wir aktiv zur Klimaneutralität bei.
Deine Ausbildung bei der ILW
*(m/w/d)
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungVergütung & Zusatzleistungen
Work-Life-Balance
Gemeinsam stark
Wir suchen Menschen, die logistische Prozesse vorantreiben, querdenken und mit Leidenschaft anpacken, vom Berufseinsteiger bis zur Führungskraft, vom Staplerfahrer bis zum Elektriker. Ob in der Lagerlogistik, in der Prozesssteuerung oder im operativen Tagesgeschäft, bei uns zählt Teamgeist, Zuverlässigkeit und die Bereitschaft, sich stetig weiterzuentwickeln. Gemeinsam gestalten wir ein Arbeitsumfeld, in dem Engagement geschätzt wird und jeder die Chance erhält, eigene Stärken einzubringen und nennenswert zum Erfolg der ILW beizutragen. Wenn auch Du Verantwortung übernehmen und aktiv etwas bewegen möchtest, dann bist Du bei uns genau richtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ILW Logistic GmbH.
Ich stehe 5 min vor meinem handy. mir fällt leider nichts ein was gut hier sein soll. Ok etwas habe ich. Dass sie arbeit bezahlt wird ist gut
war in der Nähe
Zahlen pünktlich
pünktliche Bezahlung von Gehalt
Pünktliche Bezahlung
Umgang mit Mitarbeitern, Art und Weise der PFLICHTÜberstunden und Urlaubssperre etc
Es wird gelästert ohne Ende und zwar nicht unter Kollegen, sondern zwischen den Schichtleitern und Koordinatoren und Mitarbeitern, mit denen sich etwas besser verstanden wird.
Bei Fragen wird man teilweise ausgelacht und es wird genervt reagiert, wenn man etwas ausbessern muss.
Es gibt eine halbstündige pause, dazwischen ist nichts mit rauchen, was ok ist, wenn die Schichtleiter und Koordinatoren, nicht selbst ständig rauchen würden, für die gilt nämlich eigentlich das gleiche, aber da wird gewartet, bis der Chef weg ist...
...
Druck. Angsteinflößende Atmosphäre. Ständiger Sanktionen in form von Mitarbeitergesprächen. Regelmäßige abmahnungen. Die art und weise wie mit einem gesprochen wird. Das agrressive vorgehen des lagerleiters. Der druck durch die standortleiterin bzw. seit neustem geschäftsführerin. Die führungsetage muss unbedingt ausgeatuscht werden
gerede vorgesetzte immer aufschreiben alles nicht helfen nur stress machen nur meckern
Nette Worte, rücksichtsloser Umgang
Keine Druck, keine Samstag
kompletter Führungswechsel, alle obersten Führungskräfte
Obere Etage austauschen, Vorgesetzte sollten wissen das ihr Job auch von Mitarbeitern abhängt
vorgesetzte auch loben nich nur stress meckekr, reden gleiche
- Strukturen überdenken und anpassen
- Mitarbeitergespräche zu dem machen, wofür sie da sind. Weg mit dem Protokoll Apparat
- Miteinander reden (Abteilungsübergreifend)
- Image analysieren und sich ehrlich die Karten legen um daraus Maßnahmen abzuleiten (nicht nur auf dem Papier)
- Klare Verantwortlichkeiten, z.B. weniger Personalabteilung in allen Prozessen
Der am besten bewertete Faktor von ILW Logistic ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
es wird Rücksicht genommen. Dürfen langsamer machen
Respektvoller und wertschätzender Umgang mit älteren Kollegen. Schonender Einsatz für ältere Kollegen
Auf ältere Kollegen wird Acht genommen - die Aufgaben werden dem Alter entsprechend zugeordnet
man bekommt einfachere arbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ILW Logistic ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
unter Arbeitern katastrophe
Unternehmen hat große probleme personal zu bekommen
zu gut, ist aber nich gut
Katastrophe
Steht Bauhaus dran, ist aber ILW Logistc drin
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
nur, wenn man für den Vorgesetzten spitzelt
nich weiter bilden hier
Jeder der sich anstrengt wird das Potenzial erkannt und man kann aufsteigen
Karriere nur wenn man auf Druck gegenüber den Kollegen arbeitet
Die Möglichkeiten intern sind super. Möglichkeiten extern Weiterbildungen zu bekommen, die einen auch persönlich weiterbringen sind eher spärlich. Der Führungskräfte Coach ist mit dem Protokoll Apparat gut ausgelastet und notwendiges Coaching im Logistik Style auf dem Shopfloor konnte ich nicht beobachten.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Man selbst sein können.
