Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man ist per Du ....
Das das Arbeiten dort, unter wahnsinnig bösartigen Menschen mit mangelnder Moral, mir mein Lachen geklaut hat.
-ein wirkliches Konzept ausarbeiten und vertreten
-lieber ein bisschen mehr zahlen, anbieten und dann Mitarbeiter anstellen die noch zu gut für die Tonne sind, anstelle die die bereits in der Tonne gelandet sind wieder aus dem Schmutz zu ziehen
-ein Führungsmodell ausarbeiten, etablieren und vertreten
Kam am Ende nur noch mit Bauchschmerzen auf Arbeit weil Diskussionen und Streitereien an der Tagesordnung waren.
Hat sich für mich als extrem negativ bewert.
Ging, zu den Zeiten wo mir das Unternehmen egal war
Ich verweise auf das Würfelrecht.
Mindestlohn mit einem geringen Bonus für Anwesenheit, ansonsten gar nichts was langfristig Vorteile für die Angestellten hat. Kein Bonus oder "Aufstiegsmöglichkeiten" für Mehrarbeit.
Dem Motto nach (siehe Titel) eigentlich gut. Aber ob es wirklich um das Motto geht ist fraglich.
Gibt es nicht. Jeder hasst jeden wenn er ihm nicht in den Kram passt.
War okay.
Sehr fragwürdig. Es gab keinerlei Abmahnungen wegen Geschäftsschädigenden Verhaltens wie Beispielsweise dass Kunden angeschrien werden. Und dafür dass sie genau über dem Geschäft ihre Büros haben auch keine Reaktion auf die miese Stimmung die vorherrschte. Ich bekam das Gefühl dass es schlicht weg egal war.
Muss man vorher wissen ob man in einem Kühlschrank arbeiten will. Das schlechte Klima ist allerdings genauso eisig.
Gibt es nicht. Versucht man sie zu etablieren wird man von den untersten Angestellten in Grund und Boden gerammt und bekommt von den oberen Stufen keinen Rückhalt.
Dort herrscht Würfelrecht. Die Kollegen nehmen sich einfach das Recht raus bestimmte Aufgaben nicht zu machen weil sie darauf keine Lust haben oder meinen sie würden es nicht können (auch wenn man es ihnen beigebracht hat) was dazu führt dass andere die eigenwillig Aufgaben übernommen haben überfordert wurden. Gleichzeitig gab es von Seiten der Geschäftsführung keinen Bonus für Mehrarbeit.
Hab meine Aufgaben gerne gemacht wurde aber immer an der sinnvollen Umsetzung behindert.
Das man einfach gekündigt wird, ohne, dass vorher mit einem geredet wird, damit man sich verbessern könnte.
Wussten nicht mal wie lange ich da bin.
Hauptsache weg mit ihr, obwohl noch gesagt wurde, sie brauchen jemand längerfristig.
Nie wieder.
Eigentlich ok, bis auf, dass gelästert wird und nie einer die „Eier“ hatte, es der Übungen Person zu sagen.
Ging
Gabs keinen
Gabs keine
Man bekommt Persinalrabatt auf den Einkauf.
Siehe Stichpunkte
Die Unternehmensführung sollte einen Lehrgang in Menschen und Unternehmensführung im 21. Jahrhundert besuchen.
Vereinzelt gibt es nette Mitarbeiter, was somit aber auch das einzig Positive an der Atmosphäre ist. Für zwischenmenschliche Assoziationen gibt es hier kaum Platz/Nerven/Geduld und Zeit.
Die Mehrheit der Mitarbeiter sprich schlecht über die Führung des Unternehmens in den Allgemeinen Bereichen und billigt dies zum größten Teil. Frei Nach dem Motto, es nervt mich aber ich mache mit.
Das Kollegium schwimt im Kollektiv, unwissend und resigniert mit dem Strom der fragwürdigen Vorführung.
Das Unternehmen wird nach dem Prinzip "Ich stehe über Dir und deine Meinung interessiert mich nicht" geführt.
Konflikte werden auf die gute Akte cholerische Art gelöst, oder trist totgeschwiegen.
Entscheidungen werden zu meist spontan und in seltener Vorankündigung getroffen, womit die Angestellten vor vollendete Tatsachen gestellt werden, fernab von persönlichen und personellen Möglichkeiten.
Personelle Fehler werden scharf geahndet und dies durchaus auch ,unfair und Arbeitsrechtlich fragwürdig.
Es gibt einige sondergestellte die unkollegial handeln.
Dies ist kein wirklicher Platz für kreative Köpfe und Denker im operativen Bereich.
Man stumpft schnell ab und ermattet.