Mängel in der Führung sind herausragendes Merkmal
Verbesserungsvorschläge
Die Information an die Mitarbeiter muss deutlich besser werden. Die Einbindung in zukünftige Entwicklung sowie die Nutzung von Mitarbeiterkönnen und -wissen sollte deutlich zunehmen. Motivation durch Kooperation.
Arbeitsatmosphäre
Anerkennung von Leistung ist unbekannt. Hier herrscht der Grundsatz: Lob durch fehlenden Tadel.
Wenn gekühlte und warme Getränke zum guten Betriebsklima zählen, dann ja, sonst ist das Betriebsklima eher kühl.
Work-Life-Balance
Jahresurlaubstage werden durch Pflichturlaubszeiten stark reduziert. Urlaubszeiten > 14 Tage sind ungern gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht bekannt. Aufstiegsmöglichkeiten: KEINE!!
Gehalt/Benefits
Gehaltsniveau eher unterdurchschnittlich.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist weitestgehend unbekannt. Bis auf wenige Ausnahmen eine Ansammlung von "Einzelkämpfern".
Vorgesetztenverhalten
Es mangelt an zielgerechter, Aufgaben bezogener Führung. Wechselnde Prioritäten fast täglich. Vollständiges Fehlen von positivem Feedback.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings sind der Geschäftsführung ein Greuel. Informationen gibt es nach dem Motto: Fünf Minuten vor Zwölf ist früh genug."
Gleichberechtigung
Frauen haben dieselben Aufstiegschancen wie die männlichen Kollegen, nämlich keine!