Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Hund erlaubt
Kantine
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
RabatteDass ich jetzt woanders bin. War eine wichtige lektion für mich und meine Familie.
Gibt es leider nicht.
Wenn er abwesend ist und nicht für Missstimmung sorgt.
Arbeitgeber hat Corona Impfungen für die Mitarbeiter organiziert mit einem Betriebsarzt. Kostenlos und gemütlich. Impfungen fand statt in der Firma.
Ein sehr freundliches Arbeitsklima, es wird kein übermäßiger Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt aber dennoch Einsatz gefordert, Ideen und Vorschläge sind gerne gesehen.
Der alte Chef ist ein cholerischer Egoist. Der neue einfach falsch. Der Dritte lässt sich eigentlich nie blicken. Mitarbeiter sind denen egal, Hauptsache Kohle scheffeln. Wenn man hier arbeiten will muss man sich selbst verraten und Kunden belügen.
Umgang der Mitarbeiter, immer Recht haben wollen. Sehr cholerisch.
Keine Kritikfähigkeit, Besserwisserei in allen Bereichen.
Den permanenten Anspruch einer bestimmten Person aus der Führungsebene alles zu wissen - und das meistens noch besser als die, die eine entsprechende spezifische Ausbildung im jeweiligen Bereich hatten.
Wirklich schlecht ist nichts. Informationsfluss zwischen GF und Mitarbeitern könnte manchmal besser sein.
Umgang mit Mitarbeitern/Mitmenschen
Coachings zum Thema Personalführung besuchen und daraus lernen. Menschenführung kann man nicht "von Natur aus", aber man kann es lernen!
Fortbildung zum Thema "Menschenführung" tut Not. Unternehmensinterne Kommunikation findet fast nicht statt, es sei denn, man nimmt den "Flurfunk" mit zur Kommunikation dazu.
Gemeinsamer Ausflug, öfters Marketing-Meetings
Mitarbeiter besser informieren. Perspektiven schaffen und Engagement von Mitarbeitern fördern. Kommunikation aufgabenbezogen einführen und/oder optimieren. Kompetenz der Mitarbeiter nicht ignorieren sondern nutzen. Positives Feedback an die Mitarbeiter nicht vergessen.
Der am besten bewertete Faktor von Image Access ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Stimmung der Mitarbeiter untereinander ist gut und es wird konstruktiv miteinander gearbeitet. Wie in jedem größeren Betrieb gibt es Momente der Ausnahme.
Abteilungsintern meist gut, Abteilungsübergreifend eher verbesserungsbedürftig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Image Access ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man muss sich alles selbst beibringen.
Karriere: Gibt es nicht. Weiterbildung: Selber zahlen, Urlaubstage verbrauchen, schlussendlich wird es von der Leitung ignoriert.
Karriere gibt es in dieser Firma nicht. Weiterbildung nur dann, wenn die Kosten durch den Arbeitnehmer selbst übernommen werden und natürlich Urlaubstage dafür eingesetzt werdn.
Karriere-Perspektiven keine. Weiterbildung wird nicht gefördert und die Kosten dafür müssen durch den Mitarbeiter selbst getragen werden. Bei der Einstellung beschriebene Zukunftsperspektiven werden nicht realisiert.
