Erst Tagesgeschäft, dann Ausbildung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Familiärer Umgang zwischen Mitarbeitern
- Pausenräume (Essensplätze, Kicker, Tischtennis, Dart)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- kein betrieblicher Ausbildungsrahmenplan - normalerweise Bestandteil jedes Ausbildungsvertrages
- Ausbildungsvergütung
- Azubis sind günstige Mitarbeiter mit mehr Rechten
- Personalmangel
Verbesserungsvorschläge
- mehr Fokus auf ausbildungsfördernde Tätigkeiten innerhalb des Betriebes
- Vernünftige Strukturierung des Ausbildungsablaufes (Einführung betrieblicher Ausbildungsrahmenplan)
- Ausbilder sollten mehr Verantwortung übernehmen - z.B. Schulungen und Weiterbildungen fördern
Die Ausbilder
Gibt es - jedoch meist mit Arbeit überladen sodass dort kaum Relevanz bestand. Man verstand sich aber super und die Ausbilder haben trotzdem versucht das Beste draus zu machen.
Spaßfaktor
Mal so, mal so. Die fehlenden Ausbildungsinhalte waren da nicht hilfreich für den Spaßfaktor.
Aufgaben/Tätigkeiten
Aufgaben bestanden hauptsächlich aus dem Tagesgeschäft, es existierte keine umfassende IT-Infrastruktur für eine vernünftige Ausbildung. Durch Verstärkung in der Führungsebene in der IT hat sich die Infrastruktur stark verbessert, leider zu spät.
Variation
3 Jahre Ausbildung - davon 2 bis 4 Wochen in einer anderen Abteilung. Die Variationen innerhalb der Abteilung waren ausreichend. Es wurde ein regelmäßiger Azubiworkshop eingeführt, in dem alle Azubis Vorträge und Kommunikation üben konnten. Dieser musste leider aufgrund der Pandemie auf Eis gelegt werden, kehrt aber bestimmt wieder zurück.
Respekt
Zwischen Mitarbeitern und Auszubildenden sehr gut, von einigen Führungspositionen kann man aber einen respektlosen Umgang erwarten. Aber dem Kikaninchen geht es gut.
Karrierechancen
Eine Übernahme ist in der Regel garantiert (befristet o. unbefristet). Aufstiegschancen sind eher die Seltenheit.
Arbeitsatmosphäre
Der wohl stärkste Punkt von IMAGE - das Verhältnis zwischen Mitarbeitern und Azubis. Fast alle verstanden sich prima und die Mitarbeiter hatten auch immer ein offenes Ohr, wenn man einen Rat brauchte oder einfach nur quatschen wollte.
Warum nur 3 Sterne? Ständige Reibereien zwischen einigen Mitarbeitern/Führungspositionen, sowie Kündigungen, innerhalb der Abteilung, haben dies oft überschattet.
Ausbildungsvergütung
Katastrophal. Hat sich im Laufe der Jahre mit Sodexo Gutscheinen (Essensgeldzuschuss) ein wenig verbessert, was für eine Erleichterung der monatlichen Finanzen sorgte. Diese wurden jedoch mit Einführung des Mindestlohnes für Auszubildende wieder abgeschafft. Mehr als Mindestlohn gab es auch nicht.
Arbeitszeiten
Standard 40h Woche, arbeiten am Wochenende wird nicht verlangt (wenn, denn freiwillig). Nach der Arbeitszeit wurde man auch nicht mehr "gestört".