Der Umgang mit Angestellten ist stark verbesserungswürdig, Coaching und Fortbildung in diesen Bereich dringend notwendig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nur das ich in Ruhe meine Arbeit machen konnte, die Arbeitsbelastung war angemessen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In keinster Weise gab es Feedback. Diesen gab es nur in einer Form als Vorhaltungen bei Problemen oder bei Gehaltsgesprächen. Hierbei war das Feedback ausschließlich kritischer Natur.
An entscheidenden Punkten herrscht hier eine Beratungsresistens und Kritikunfähigkeit vor, Entscheidungen werden als eine Entscheidung aus der jeweiligen Position heraus begründet.
Verbesserungsvorschläge
Dringend eine beständige und effektive Fortbildung in sachen Mitarbeiterführung - allerdings bezweifel ich das es je dazu kommen wird da es hier an eine Einsicht an dem Problem fehlt.
Es gibt/gab Mitarbeiter die durchaus Ideen zur weiteren Entwicklung des Unternehmens hätten. Das erfordert jedoch eine Firmenkultur, die für solche Vorschläge offen wäre und dies auch fördern würde.
Regelmäßige Feedbackgespräche mit sachlich nachvollziehbaren Inhalten.
Eine sehr flache Führungshirachie ist ja schön und gut, sofern dann auch die Vorteile daraus genutzt werden würden.
Arbeitsatmosphäre
Man macht seinen Job und denkt über einen anderen Arbeitsplatz nach - nein, gerne gehe ich zu dieser Arbeitsstätte inzwischen nicht mehr hin.
Image
Ich bin weder stolz hier zu arbeiten noch würde ich derzeit dieses Unternehmen für Arbeitnehmer weiterempfehlen können, schon aufgrund der mangelden kompetenz in sachen Mitarbeiterführung im Hause.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung, Sozialengament unbekannt, es gibt lediglich Firmenweit Fahrkarten für den OPNV
Karriere/Weiterbildung
Kurzum: keine Aufstiegsperspektiven, keine Förderungen und auch keine Weiterbildungen die den Namen verdient hätten.
Kollegenzusammenhalt
Mit den Kollegen kommt man aus - nicht weniger aber eben auch nicht mehr. Eine insgesamt kühle Arbeitsatmosphäre.
Bei jedem durchschnittlichen Bestattungsunternehmen dürfte es in dieser Hinsicht besser aussehen.
Umgang mit älteren Kollegen
den ein oder anderen um die 45 herum gibt es, geschätzt oder gefördert? Nein!
Vorgesetztenverhalten
Lob ist komplett unbekannt. Eine intensive Fortbildung im Bereich Mitarbeiterführung währe hier dringend notwendig, um den Umgang mit Angestellte zu optimieren. Entscheidungen werden nach Kritik damit begründet, das es eben eine Entscheidung aus der jeweiligen position ist - Beratungsresistent und Kritikunfähig!
Arbeitsbedingungen
Raum gibt es mehr als genug, insbesonders nach den Angesteltenschwund in der letzten Zeit
Kommunikation
1-2 mal im Jahr gibt es solche Besprechungen, alles weitere für die alltägliche Arbeit wird in wöchentlichen, kleineren Abteilungs-Besprechungen erledigt
Gehalt/Benefits
Nach mehreren Jahren Dienst gab es keine Gehaltserhöhungen, Gehalt ist sehr stark unter dem Branchenüblichen Gehältern
Interessante Aufgaben
An der Arbeitsbelastung ist angemessen.