Solider Arbeitgeber mit größtenteils fairen Konditionen
Gut am Arbeitgeber finde ich
-gutes Gehalt
-offenes Ohr für Anregungen
-sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Relativ wenigBereitschaft, den europäischen Ablegern mehr konstruktive Eigenverantwortung zu überlassen
Verbesserungsvorschläge
-zusätzliche Leistungen wie bei vielen anderen Firmen
-Anerkennung verschiedener Arbeitsweisen von amerikanischen und von europäischen Firmenteilen
-aktivere Beteiligung von Angestellten vor Ort an für sie wichtigen Veränderungen in der Struktur
-
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut, allerdings immer wieder mal 'kulturelle' Unterschiede bei der Arbeitsweise zwischen der amerikanischen Zentrale und der deutschen Niederlassung
Image
Ist gut soweit bekannt
Work-Life-Balance
Alles in Ordnung, hier ist man bei Bedarf flexibel
Karriere/Weiterbildung
Hier ist nicht allzu viel zu erwarten, teils auch wegen fehlender Alternativen bei den Jobs
Gehalt/Benefits
Im europäischen Teil recht fair, allerdings keine Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder 13. Monatsgeld. Lediglich den gesetzlich verpflichtenden Leistungen kommt man nach
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchschnittlich, keine besonderen Prämissen
Kollegenzusammenhalt
Ist grundsätzlich und größtenteils sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr fair, keine Unterschiede zwischen Alt und Jung bzw. Jüngeren
Vorgesetztenverhalten
Ein Teil der Vorgesetzten ist im Großen und Ganzen fair, teilweise gibt es aber sehr große Unterschiede zwischen den amerikanischen und den europäischen Vorgesetzten
Arbeitsbedingungen
Größtenteils gut, wobei es auch hier oft unterschiedliche Auffassungen über Bedürfnisse zwischen dem amerikanischen und europäischen Teil der Firma gibt
Kommunikation
Kann gut funktionieren, kann aber auch mühsam sein, je nachdem mit wem bzw. welcher Abteilung man kommuniziert
Gleichberechtigung
Hier gibts nichts zu meckern
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind in Ordnung, allerdings nicht allzu viele Möglichkeiten, sich im europäischen Teil der Firma anderweitig zu betätigen