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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
  • HomeofficeHomeoffice
  • DiensthandyDiensthandy
  • ParkplatzParkplatz
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

-gutes Gehalt
-offenes Ohr für Anregungen
-sicherer Arbeitsplatz

Was Mitarbeitende schlecht finden

Relativ wenigBereitschaft, den europäischen Ablegern mehr konstruktive Eigenverantwortung zu überlassen

Verbesserungsvorschläge

-zusätzliche Leistungen wie bei vielen anderen Firmen
-Anerkennung verschiedener Arbeitsweisen von amerikanischen und von europäischen Firmenteilen
-aktivere Beteiligung von Angestellten vor Ort an für sie wichtigen Veränderungen in der Struktur
-

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Imaging Business Machines ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Ist grundsätzlich und größtenteils sehr gut

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Imaging Business Machines ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Hier ist nicht allzu viel zu erwarten, teils auch wegen fehlender Alternativen bei den Jobs

Puls

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